筑巢引凤“聚”人才

　　12月23日上午，攀枝花学院一年一度的副教授职称评定答辩正在进行，32岁的李浩宇排在第4位。临近中午，从答辩室里走出来，这位已在攀枝花成家立业的年轻人长长舒了一口气，这座城市让他有了更强的亲切感和归宿感。

　　3年前，为促进城乡融合发展，加快人力资源聚集，我市推出了包括《促进人力资源聚集的十六条政策措施》在内的全域人才引进系列政策。当年，29岁的李浩宇刚刚获得昆明理工大学有色金属冶金专业博士学位。李浩宇因为做过韧带手术，一到阴雨天伤口就疼痛难忍。在攀枝花工作的一位师兄告诉李浩宇，攀枝花阳光灿烂，适合身体疗养，人才待遇也好，适合个人发展，邀请他来看看。这一看，李浩宇便毫不犹豫地留了下来，成为攀枝花当年引进的多名高层次人才之一。

　　攀枝花人才引进有8个档次（共计8类人才），博士是第五档。李浩宇入职攀枝花学院后，成为该校生物与化学工程学院（农学院）有色金属冶金专业的一名讲师，享受的绩效是副教授待遇，领取了政府和单位共计60万元安家费，每年有3.6万元的博士津贴，还解决了配偶的工作。他在攀枝花安了家，去年购买了新房，今年初，他的第二个孩子出生，年末，他又获得了副教授职称评定的资格。

　　良好的政策支撑，让李浩宇更加安心地投入到工作中。在学院，李浩宇身兼辅导员、授课教师、科研团队成员等多个职位。他和团队的科研方向是从攀枝花钒钛工业生产链中的提钒尾渣里获取钒产品。钒的价值很可观，但如果不利用好，会造成资源浪费和环境污染。连续3年，李宇浩在科研岗位上都做出了优异成绩，他和团队撰写的7篇论文先后在国际知名的SCI期刊上发表。鉴于李宇浩在科研工作上的出色表现，今年，学院将他的工作重心完全转到科研岗位上来。

　　李宇浩是攀枝花每年数以千计引进人才中的一员。记者从市人社局了解到，2021年以来，我市大力实施“人才兴攀”战略，高效实施《促进人力资源聚集的十六条政策措施》等各项人才政策，累计引进高层次人才7000余名，发放安家补助、大中专毕业生就业补助等各类人才经费超5000万元，为3000名高层次人才解决体检、子女择校等生活“关键小事”，有力有效促进了人才资源在攀枝花汇聚，为共同富裕试验区建设提供了坚强的人才保证。（市融媒体中心记者 梁波）

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