湖口县：“5+2就业之家”铺就民生幸福路

　　就业乃民生之本，发展之基。近年来，湖口县坚持“精准就业”理念，把“5＋2就业之家”建设作为核心任务，构建全方位、多层次的就业公共服务体系。

　　实现求职者与企业“双向奔赴”

　　“我想找个离家近一点，不用上晚班的工作，方便接送小孩上学。”日前，湖口县“5＋2就业之家”的工作人员下沉基层，认真倾听群众需求，并做好登记。为进一步提升就业服务的精准度和实效性， “5＋2就业之家”工作人员在基层一线精准摸排群众就业需求和企业用工需求。通过形成完整的岗位精准推送机制，链接辖区内企业，将岗位需求发布到平台上，打通信息壁垒，实现求职招聘信息的精准匹配和主动推送。

　　实现线上线下双线驱动。湖口县大力推进“互联网＋就业”信息平台，不断提升“信息摸排＋政策宣传＋岗位推荐”的就业公共服务能力。建立人力资源台账，组织服务专员全量摸清劳动力就业状况，掌握未就业人员求职培训意愿，主动上门摸排园区企业、个体店铺用工需求，归集岗位，及时发布。精准推送就业岗位，针对未就业人员求职培训意愿和企业招工需求，开展分析比对、做好对接协调，为企业和求职者“双向奔赴”搭台牵线。2024年以来，企业线上注册用户600余家，累计发布岗位4000余个，招聘总人数近2万。全覆盖就业服务延伸到“家”

　　“通过‘江西人社’微信公众号，我了解到‘ 5＋2就业之家’，扫描二维码进入平台，企业介绍、岗位要求、薪酬情况等一目了然，还能精准推送离家最近的岗位，大大提高了找工作的效率。”求职者徐晴晴在家门口的宇沃科技有限公司找到了一份专业对口的工作，从投简历到入职，仅用了两天时间。

　　在湖口，像徐晴晴这样通过“ 5＋2就业之家”找到合适岗位的求职者还有很多。近年来，湖口县结合产业发展实际，集中力量、集聚资源，围绕为群众和企业提供更加精准、高效、便捷的公共就业服务目标，高标准推进“ 5＋2就业之家”建设，加快实现高质量充分就业，让群众“口袋富、幸福足”。

　　为充分保障辖区劳动力高质量就业，近年来，湖口县还精心打造了乡、村两级“就业之家”平台，通过完善配套设施建设、提升服务水平、开展系列专场招聘会等举措，打通基层公共就业服务“最后一公里”。

　　“我们‘ 5＋2就业之家’主要通过提升‘信息摸排＋政策宣传＋岗位推荐’的就业公共服务能力，建立人力资源台账，摸清辖区劳动力就业状况，掌握未就业人员求职培训意愿，主动上门摸排企业、个体店铺用工需求，归集岗位、及时发布，并做好对接协调，为企业和求职者‘双向奔赴’搭台牵线。”舜德乡“ 5＋2就业之家”工作人员徐昱告诉记者。

　　同时，湖口县不断创新就业服务新模式，把“ 5＋2就业之家”建设列入2024年度政府重点实施、人大重点监督的十件民生实事项目，倾心倾力筑好就业“服务路”。截至目前，湖口县 “5＋2就业之家”已累计开展就业服务4万余人次，达成就业意向5000余人，开展就业技能培训2200余人次，使 “5＋2就业之家”成为劳动者的温馨港湾。

　　多元化服务奏响幸福旋律

　　在满足群众和企业基本就业需求的基础上，湖口县“5＋2就业之家”还积极拓展延伸服务内容，满足多元化需求。针对劳动争议日趋多元化，湖口县以 “5＋2就业之家”为抓手，打造和谐劳动关系“钟意调”就业权益保障品牌，推动和谐劳动关系工作标准化、规范化，为全县劳动者撑起便捷温馨的“维权伞”。

　　在县级 “5＋2就业之家”窗口前台实现就业服务与劳动维权一窗受理，后台实现“钟意调”维权保障一站式服务，由人社、政法、工会、信访、税务、医保等相关部门人员联合办理，轮流进驻，集中受理调解劳动争议问题。同时依托乡镇、村（社区）两级 “5＋2就业之家”，在全县12个乡镇、园区19家大型企业设立劳动争议调解工作站，实现劳动维权与 “5＋2就业之家”深入融合。同时，湖口县还全面推行“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的快处快调工作模式，打通部门壁垒，共享涉诉信息，实现普通争议案件15个工作日内完成，简单案件半小时结案。联合县心理咨询协会服务队，为群众提供 法律咨询、代写法律文书、引荐结对律师、心理援助等服务，切实让群众感受到调解工作的效率和温度。2024年以来，调解处置的劳动争议纠纷回访满意率达100％。此外，湖口县还明确新就业形态劳动维权保障“1＋9”机制，由人社部门牵头，9个新就业形态行业主管部门配合，解决部门间职责交叉不清、错位缺位等问题。制定劳动纠纷排查化解排查登记、任务分流、纠纷化解、结果反馈、事件上报、考核评价“六步工作法”，规范和解、调解、行政裁决、诉讼等流程，强化公证、司法鉴定、司法确认等手段，确保“解纷一件事”全程高效闭环，努力推动各类争议高效办结。（ 湖口县融媒体中心 吴江 赵晨婉）