推进职工创新能力培养、创新项目支持、创新成果服务、创新收益分配4项重点任务 重庆构建职工创新全周期服务机制

　　为深化产业工人队伍建设改革，激发广大职工创新创造活力，发挥劳模工匠示范引领作用，1月17日，市总工会发布消息称，重庆将构建职工创新全周期服务机制，推进职工创新能力培养、创新项目支持、创新成果服务、创新收益分配4项重点任务，打造多跨协同创新工作链。

　　据介绍，职工创新全周期服务机制核心内容是构建“4+1+1”创新闭环工作机制，“4”即系统推进职工创新能力培养、创新项目支持、创新成果服务、创新收益分配4项重点任务，打造多跨协同创新工作链；第一个“1”即打造1个“渝工创新”数字化应用场景，集成创新要素；第二个“1”即打造1个职工创新成果展示交易中心，推动创新成果从“书架”到“货架”，从而营造“想创新、敢创新、能创新、善创新”的职工创新生态。

　　市总工会提出，到2025年底，职工创新全周期服务机制基本形成，“渝工创新”数字化平台正式运行，每万名职工“五小”创新成果拥有量达30件，支持职工技术攻关创新项目200项。

　　接下来，市总工会将完善职工创新能力多跨联动培养机制，构建知识图谱“数据库”；搭建创新技能“工具箱”，打造“云课库”，引导职工积极参加学习、提升技能；开办创新方法“训练营”，组织行业专家、劳模工匠定期分享创新经验，帮助职工拓宽创新思路，提高创新能力。

　　市总工会支持劳模和工匠创新攻关项目，采取“揭榜挂帅”“立项攻关”等方式，每年竞争性选择30个创新攻关项目分别给予30万元、50万元的专项补助；每年发布重庆市劳模和工匠人才创新工作室十大创新攻关成果，一次性给予5万元奖励；支持职工“五小”创新项目，每年竞争性选择200个职工“五小”创新项目，给予1—5万元的专项资金补助；探索创新项目工会补助经费“包干制”，赋予项目负责人更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。