向新守稳 一场毕洽会透露了一个宁波“密码”

　　活动现场。

　　前天，为期两天的宁波市第三十六届高校毕业生供需洽谈会（简称“毕洽会”）落下帷幕。600余家用人单位发布1.4万个岗位，其中折射的既有宁波新兴产业的蓬勃发展，又有宁波制造业与民生服务的延续与新生。这场招聘盛会，不仅是一场人才与城市的“双向奔赴”，更成为解码宁波产业升级逻辑的关键窗口。

　　向新：新兴产业“破圈”崛起，勾勒产业升级新图景

　　先来看向新。在本届毕洽会中，专精特新“小巨人”企业、单项冠军企业、“大优强”企业等具有较多创新需求的用人单位占比近30%，为前来洽谈的求职者提供近4000个用人需求。

　　众多创新型企业参会，展现的是宁波这座城市对“智造”和“创新”的追求。以宁波冠石半导体有限公司为例，在本届毕洽会中，企业共带来13个岗位，其中不乏Mask质量工程师、CIM工程师等智能制造岗位。“得益于宁波对半导体行业的重视，我们已成为全国仅有的8家能制造高端光掩膜版的公司之一。今年，我们计划实现产品量产，这对团队架构和人员配比都提出了新的要求。”企业HR徐女士说。

　　在宁波长都生物科技有限责任公司的摊位前，招聘30余名3D生物打印方向实验员的启事引得不少人驻足。企业研究员王涛表示，3D生物打印技术可帮患者在体外进行药物敏感性检测，目前已实现成果转化，企业与多家医院合作为患者提供个性化的治疗方案，“因为技术较新，所以需要大量人才支撑。这次我们想广开引才路，从本科生到博士研究生，只要想来，我们都欢迎”。

　　此外，一些颇为新潮的“小众赛道”也纷纷亮相。二次元设计师、毛绒设计师、笔袋设计师……在广博集团股份有限公司的摊位前，一系列亮眼的岗位吸引了不少“Z世代”求职者的目光。“面对‘谷子经济’热潮，今年我们计划开发更多二次元新品，而这需要引进更多适配的人才。”企业人力资源总监张女士表示，为招引人才，企业不仅开出了具有竞争力的薪资，还将提供完善的培养渠道和成长路径。

　　守稳：传统产业筑牢根基，人才需求稳中提质

　　再来看守稳。制造业和外贸长期以来稳定提供众多优质就业岗位，在本届毕洽会也不例外：宁波美博进出口有限公司计划招聘200余人；宁波家联科技股份有限公司，需求人才数量超120人；宁波韵升股份有限公司提供用人需求逾60个……据悉，在招聘企业中，有三分之一来自制造业与外贸行业，所提供的岗位需求全场最多。

　　为何传统产业能够持续多年守好就业“基本盘”？不断向外寻求“新生”是主要原因。海天集团注塑有限公司的招聘负责人表示，今年计划招聘人数较去年新增100人，这与企业不断拓展的业务和不断开发的海外市场有关，“近年来，我们在东南亚、非洲、南美等地建了新基地，同时，我们也在推动产品与技术革新，这些都需要‘新鲜血液’”。

　　为了做大“蛋糕”，企业对人才质量提出新要求。该负责人说，企业今年招聘“重头戏”落在研发、销售等岗位，“希望应聘者具备足够的专业素养和发展潜力，同时我们对他们的语言能力也相当看重”。

　　无独有偶，面对业务增长和生产力提升，家联科技也对人才提出要求。“最好是能找到人工智能专业的人才，适配的实习经历、应用型技能和专业证书是我们关注的重点。”企业招聘负责人说。

　　在守稳的另一面，是国企、事业单位发挥的社会“压舱石”作用。在本届毕洽会中，这类用人单位提供的岗位对维系社会稳健幸福发展功不可没。宁波市水务环境集团股份有限公司带来的网格管理岗位便是如此。据了解，该岗位从业者需负责片区内所有与供水、排水相关的业务，这要求应聘者在专业知识和沟通能力方面“两手抓”。“将服务区域划分成网格，由专人管理，直接对接用户需求，既能提升用户体验，也能提高服务效率。”企业招聘人员说。

　　在宁波大学附属第一医院的摊位前，50个护理岗位、超10万元的年薪很吸睛。“这是为了适应‘一老一小’需求。”该院人事科副科长王小蓉介绍，医院计划开设一批老龄专科、门诊、病房，这就必须增强护理力量，此外，随着养育精细化水平提升，产妇及家属对护理水平提出了更高要求，“今年我们特意将助产专业人才列入需求，就是为了招到一批优秀的助产师”。

　　“一场大规模综合性招聘会，展现的往往是一个城市的产业需求。举办毕洽会，一方面，我们希望汇集各地人才，帮助企业更好地‘招兵买马’，另一方面，我们也希望借此机会了解宁波的新兴产业及企业需求，从而能够提供更有针对性的服务，促进企业、行业转型发展。”市人社部门相关负责人说。