既要岗位多 更要适配好

　　吴仕平

　　近日，我市多个县区举办春季招聘会，四百余家企业提供了三万多个工作岗位，涵盖高新技术、传统制造、互联网电商、现代服务等多个领域。声势浩大的促就业活动，为求职者和用人单位搭建起沟通的桥梁，促进了就业市场的繁荣与发展。

　　举办如此大规模的招聘会，体现了政府对就业工作的高度重视。对于求职者而言，获得了更多就业机会，提高了求职效率，节省了时间和成本；对于企业而言，有机会在短时间内吸纳大量新员工，确保了企业健康稳定发展。

　　在为大量岗位释放欢欣鼓舞的同时，也要关注人岗匹配的问题。如果供需错位，即使招聘岗位再多，也难以保证招聘效率和质量。为此，可以针对各类群体比如高校毕业生、退役军人等，组织专场招聘，提供适配程度高的岗位，搭建起从校园、军营到职场的“直通车”，帮助他们顺利实现角色转换，开启人生新篇章。另外，招聘企业也要树立正确的选人用人观，把标准定在满足岗位需要上，而不是盲目“卷”学历。