引育用留 扬州发布数字人才十条

　　对顶尖数字人才和团队，三年内给予最高5000万元资助；企业新引进35岁以下数字人才，可享受5万到30万元不等购房补贴；高校院所人才团队为企业提供数字技术解决方案，给予最高100万元资助……昨日，《扬州市数字人才引育用留十条举措》重磅发布，面向全球发布“真金白银”揽才政策，加快构建数字人才最优发展生态，为扬州数字经济发展提供强有力的人才支撑。

　　引：筑巢引凤，打造人才集聚新高地

　　1.大力引进数字领军人才。对全球顶尖数字人才和团队，实行“一事一议”，三年内给予最高5000万元资助；对双创团队和领军人才三年内分别给予最高1000万元和300万元资助；对优秀博士二年内给予6万到15万元资助。市“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛新增数字经济产业赛道，加强高科技项目、高层次人才源头储备。

　　2.鼓励集聚数字青年人才。鼓励高校数字领域毕业生来扬求职面试，给予每人1000元面试补贴。实施在扬高校毕业生“留扬工程”、扬州籍大学生“凤还巢工程”，对全日制本科及以上应届毕业生，给予每人每月500元专项补贴，其中非扬州籍毕业生每年可享受2000元探亲交通补贴，补贴期限为3年。对我市企业新引进35周岁以下全职大专（高级工）及以上数字人才，三年内分别给予每月500到3500元不等的租房补贴。市区企业新引进的35周岁以下全职本科（技师）及以上数字人才，享受5万到30万元不等购房补贴。

　　3.探索构建数字游民生态。打造“数字游民中心”，吸引全球“数字游民”来扬旅居，在数字科创、数字文旅等领域碰撞思路、合作项目。打造“数字游民元宇宙数智平台”，提供短期顾问式、项目任务式、项目合伙式等合作模式。加大数字人才柔性引进力度，在不改变市外人才人事关系前提下，通过项目引进、技术交流、特聘兼职等方式，攻克我市产业发展中的技术难题。承办国省数据要素赛事，遴选贴合扬州需求的数据开发利用案例进行成果转化，对获奖团队最高给予3万元奖励。

　　4.加快优化数字人才服务机构。培育数字领域专业社会组织和人力资源服务机构，发展数字领域高端人才猎头机构。给予引才荐才大使或人力资源服务机构最高30万元奖励。依托12345“尚贤”人才服务热线和扬州“人才码”数字化服务平台，为数字经济优势产业链重点企业提供“全周期”优质服务。

　　育：厚植沃土，促进数字人才成长

　　5.聚焦培养高层次数字人才。培育一批数字经济领域的高素质企业家队伍，鼓励高校扩大数字领域相关专业招生规模，设置专业学位授权点，支持企业参与高校人才培养方案和课程体系设置。对新入选省“333工程”第一、二层次培养对象的数字人才给予5万到20万元一次性奖励；对入选省“333”工程团队建设支持和科研项目资助的，给予最高50万元跟奖跟补。对新认定的数字领域有突出贡献的中青年专家奖励1万元，定期组织疗休养和健康体检。

　　6.全面培育本土数字工匠。依托在扬职业（技工）院校打造高水平数字技能型人才培养基地。搭建社会职业培训平台，编制高技能人才培训紧缺职业目录。对符合条件并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，按等级和工种给予1800到4300元不等的补贴。支持企业与职业（技工）院校开展“订单班”“冠名班”合作，按企业签订协议并支付给院校合作费用的50%予以补助，最高不超过10万元。

　　用：人尽其才，发挥数字人才价值

　　7.持续建强数字人才工作载体。支持省级以上开发园区建设“一站式”人才服务平台，每家奖补运营经费10万元。探索数字领域高层次人才落户在高校院所、创新在园区的“双落户”制度，建立事业编制“周转池”。支持高水平研发平台建设，打造一批以新一代信息技术为主导产业的省级以上孵化器。成立5年之内的在孵企业，当年度孵化成高新技术企业的，每孵化1家，奖励运营机构5万元；每有1家在孵企业当年在我市入园自建厂区或租赁厂房（3000平方米以上）实施产业化的，奖励运营机构5万元。

　　8.全面激发用人单位主体作用。鼓励企业建立职工培训中心，按培训工种、等级给予企业200到750元/人的培训补贴。推动企业与职业（技工）院校合作，按照最高8000元/人/年给予企业补助。鼓励企业围绕“智改数转”，建设专家工作站，给予最高10万元资金资助，对我市新认定的省外国专家工作室、绩效考核优秀的省外国专家工作室分别给予5万元、20万元的奖励支持。加大企事业单位数字领域博士后站点建设，分别给予国家级、省级博士后站点新建站奖励25万元、15万元；企业博士后站点每引进1名数字领域博士后研究人员，分2年给予15万元人才补助。

　　留：关爱备至，营造人才发展良好环境

　　9.创新实施数字人才成长评价。建立体现数字人才职业特点和成长规律的分类标准，优化数字领域职称评审工作，探索实施数字人才中级职称认定绿色通道。开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认，支持龙头企业、行业组织、职业（技工）院校开发数字技能类国家职业技能标准和省级行业评价规范。加快建设细分行业职业技能等级认定题库，以实用性、可落地作为重要参考，考核数字人才创新成果。

　　10.逐步完善成果转化激励机制。对数字领域创新获得国家、省科技奖的专家人才按照国家和省奖励予以1：1配套奖励，对获得国家、省友谊奖的外国专家人才给予30万元、10万元奖励。支持在数字科技发达地区设立域外创新中心，分别给予前三年租金50%、30%和20%，每年最高不超过300万元的补贴。推进数字人才“揭榜挂帅”助企行动，吸引高校院所科技人才团队提供技术解决方案，3年内按照企业实际支付合同金额的40%给予累计最高100万元资助。