延迟退休真要来了！

　　延迟退休要来了，
　　你准备好了吗？




　　2月21日，国务院印发 《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，这份一万八千多字的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中大家最为关注的是提到“实施 渐进式延迟法定退休年龄”。
　　这句话有两个关键词： 延迟退休，渐进式。
　　为什么要延迟退休？
　　延迟退休，很重要一个原因是， 中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。
　　根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间， 我国老年人口将超过3亿人。


　　来源：新华社
　　联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即 一半人口都将在50岁以上 ， 老龄化社会 已成为迫在眉睫的问题。
　　延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。
　　其次，我国现行退休年龄 相对偏低 ，中国现行法定退休年龄是 男职工60周岁 ， 女干部55周岁 ， 女工人50周岁 。
　　这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。
　　这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在 近70多年没有调整过 。
　　改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。
　　与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。
　　横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。
　　据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。
　　世界银行曾发布一项报告，调查了全球139个经济体的官方退休年龄，其中中国目前男性60岁、女性50岁的退休年龄虽然谈不上最早，也算是进入了“偏早行列”中。
　　欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
　　因此随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，延迟退休年龄是必然趋势。
　　延迟退休，哪些人会受影响？
　　去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。
　　当时，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即 原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人 。
　　我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
　　一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
　　二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
　　三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
　　因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　怎么延迟退休？
　　延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“小步快走”，目前学界讨论较多的主要有两种方案：
　　一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
　　另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
　　这里就要说到第二个关键词， 渐进式 。
　　渐进式可以有两种理解：
　　一是推行延迟退休的 时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；
　　一种是延迟退休的 方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
　　郑秉文建议，延迟退休方案首先要 征求社会意见 ，结合我国现实国情和文化传统进行制定；其次一定要实施 渐进式延迟退休 ，让不同年龄人群逐渐接受。
　　据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。
　　关于方案具体内容，去年2月人社部副部长游钧表示，方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
　　从这句话来看， 我国男性退休年龄很可能与世界接轨，提高到65岁，女性退休年龄也会相应提高 。
　　延迟退休离我们还有多远？
　　很近了！根据《通知》要求，很可能“十四五”期间就将推出。 江苏省，已经在开始试点了。
　　今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经 本人申请、用人单位同意 ，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休， 推迟退休的时间最短不少于一年 。
　　举个例子，一个人到了退休年龄，但是他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商，延迟退休。
　　这种模式更加科学，也更人性化。员工可以在 公司和职工协商一致 的情况下，申请延迟退休， 不是一刀切 ，企业和个人都能接受。
　　同样是今年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
　　山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到 副高级职称以上 ，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也 只能延迟1至3年，一般不会超过65岁 。
　　延迟退休其他模式：第二职业
　　延迟退休，一般是指在本岗位上延迟，有没有其他模式？
　　全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷曾提出，延迟退休涉及太广，单独一个政策方案不一定能够满足所有退休职工意愿，必须多措并举，综合施策，建议是配套建立 第二人生职业 的社会环境和工作制度，作为 延迟退休方案的补充 。
　　所谓第二人生职业，就是在正常年龄退休后，可以选择自己比较感兴趣的领域，从事相关方面工作。
　　“多出一个这样的选择，退休职工从心理层面更容易接受，这其实也就相当于退休年龄自动延迟了”。
　　刘廷在调研中发现，现在人均寿命普通提高了，杭州人均寿命已经超过80岁，只要身体允许，退休后再工作5-10年不成问题。
　　但也有 现实阻碍 。刘廷说，比如退休后工伤等保险企业没办法缴了，一旦出了问题，企业承担不起责任，也就不敢聘用了。
　　从顶层设计角度来说，需要建立第二人生职业的社会环境和工作制度。
　　来源：央视网
　　编辑：万嘉
　　审核：高新
　　精华推荐
　　▪ 刚刚，丹阳通报！
　　▪ 搞“在职办事、退休收钱”的“期权交易”？此路不通
　　▪ @镇江人，别上当啦！这些都是谣言！


　　球分享
　　球点赞


　　球在看