33万人、3.6人、4.7人！这些数字关乎我们的健康

　　预计到2025年 全市卫生人员总量将达33万人 每千人口执业（助理）医师3.6人 每千人口注册护士4.7人 …… 今（4）日 2022重庆英才大会 重庆医科大学青年学者论坛举行


　　论坛现场 解小溪 摄
　　本次论坛旨在围绕医学、生命科学及相关交叉学科领域，通过学术交流、参观学习，增进了解、探索合作，汇聚海内外优秀人才来渝共谋发展。论坛采取线上和线下相结合的方式举行，线下论坛主要面向国内低风险地区的优秀青年学者，线上论坛面向全球优秀青年学者进行直播。
　　“人才是立校之本、兴校之基、强校之源。”重庆医科大学校长黄爱龙介绍，该校将破除人才发展体制机制障碍作为第一要务，大刀阔斧进行改革，以教育评价改革为牵引，详细调研并先后出台《高层次人才引进办法》《博士后管理办法》《校内特聘教授岗位管理办法》《人才引育管理办法》《未来医学青年创新团队发展支持计划》《重大科技人才项目“揭榜挂帅”实施方案》《教学名师奖评选办法》等10余项人才工作的新文件、新办法。
　　黄爱龙表示，这一系列文件，为引育人才的薪酬待遇、安家补助、科研启动、平台建设等政策提供了全面有力的机制保障，极大地激发了科研人员的创新活力。


　　重庆医科大学校长黄爱龙致辞 解小溪 摄
　　重庆市卫生健康委人事处处长幸奠国介绍，近年来，重庆市卫生健康委高度重视人才队伍建设：
　　● 在人才政策上，在全国率先推行公立医院人员总量备案管理，建立卫生职称“6类4层”评价体系。
　　● 在人才培育上，建立国家级—市级—区县级三级人才培养体系，大力实施重庆英才计划、中青年医学高端人才计划，加大对青年人才培育支持，将引进青年人才情况纳入公立医院发展指数考核指标。
　　● 在人才引进上，市外正高级职称或同时具备博士学历和高级职称的，通过“绿色通道”适时引进；对博士、急需紧缺硕士以及高级职称人才直接面谈考核入编。
　　幸奠国表示，“十四五”期间，市卫生健康委将不断深化人才发展体制机制改革，加快医学人才自主培养，积聚战略医学领航人才，着力造就拔尖创新的高层次医学人才队伍，为推动全市卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。
　　预计到2025年，全市卫生人员总量达33万人，每千人口执业（助理）医师3.6人、注册护士4.7人，专职科研人员达1万人，高中级职称人员达到10万人，国家级人才总量突破100名。


　　签约仪式 解小溪 摄
　　近年来，重庆大力实施科教兴市和人才强市行动计划，深入实施“重庆英才计划”，推出重庆英才集聚工程，每年引育近万名卓越工程师，打造一批“巴渝工匠”，建好中国重庆数字经济人才市场、“智能+技能”数字技能人才试验区等国家级平台，打造重庆英才服务港，推动人才事业发展持续向好。
　　市人力社保局副局长谢辛介绍，目前全市人才资源总量达到599万人，重庆正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。特别是连续举办3届重庆英才大会，集中引进“ 高精尖缺”人才5700余名、项目870多个，为重庆高质量发展聚智汇力、聚势赋能。


　　人才聘用仪式 解小溪 摄
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　　“1+2”个论坛， 3项引才活动
　　2022重庆英才大会期间，市卫生健康委将按照大会组委会的安排部署，开展“1+2”个论坛， 组织3项引才活动。
　　● 主办1场健康中国重庆行院长高峰论坛暨重庆英才医学创新发展论坛，拟邀请6名院士、6名市外知名医院院长演讲、对话，组织三甲公立医院院长及专家代表参会，遴选业绩成果突出的重庆英才作主题报告。
　　● 指导市人民医院、市中医院申办2场专场论坛。
　　● 急需紧缺人才考核招聘，23家委属医疗卫生单位提供招聘岗位332个，招聘计划725名；高层次人才引进计划，拟引进编制内外医学人才200名；参加成渝地区双城经济圈紧缺人才云上洽谈会，确定22家市级医疗卫生机构参会。




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　　来源：重庆发布
　　文字：周小平
　　编辑： 钱薇薇
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