南昌深入推进新时代产业工人队伍建设改革

　　产业工人特别是新型高素质产业工人，是链接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素，也是加速形成新质生产力的关键赋能要素。近年来，南昌深入推进新时代产业工人队伍建设改革，加快造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为加快培育新质生产力提供人才支撑。

　　加强高技能人才队伍建设  

　　技能人才是产业工人的中坚力量。2023年8月，市委办公室、市政府办公室出台《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》，集中推出20条工作举措，健全高技能人才引进、培养、评价、激励、保障制度。

　　今年6月，2024年南昌市“洪工杯”劳动和技能竞赛暨电力行业职工职业技能竞赛举行。本次大赛以“建功‘十四五’ 奋进新征程”为主题，重点围绕南昌市制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，组织开展21大类48项赛事。

　　据了解，今年南昌市“洪工杯”劳动和技能竞赛共分为一、二、三类竞赛。其中，一类赛事共4项，包括消防、汽车、电力等行业职工职业技能竞赛；二类赛事共14项，包括食品、生物医药、旅游、快递、虚拟（增强）现实等行业职工职业技能竞赛；三类赛事共3项，包括公安、新业态领域劳动者（家政服务行业）、新业态领域劳动者（叉车司机行业）职工职业技能竞赛。

　　“此次劳动和技能竞赛，既是弘扬劳模和工匠精神、培育高技能人才的重要举措，也是对新时代产业工人队伍建设成果的一次集中检阅。”活动现场，国网南昌供电公司安全监察部副主任曹法明代表参赛选手发言时表示，“我们将倍加珍惜这个交流经验、切磋技艺的舞台，查找差距、奋力拼搏、共同进步。比赛中，我们将竭尽所能，发挥出最佳成绩。”

　　去年，南昌选派89名选手参加第二届全国职业技能大赛，在电子信息类的网站技术和信息网络布线两个赛项各摘得铜牌1枚；开展“奋进新征程·建功新时代”主题宣传教育活动，举办劳模工匠宣讲100场、职工主题阅读活动100场、文艺演出进基层30场，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，覆盖职工超10万人次；组织开展政府补贴性职业技能培训910期，拨付资金1435.93万元，培训产业工人37432人次；实施“十百千万”人才知识更新培训工程，组织9场企业数字化人才培训，参训规上企业806家；开展2023年南昌工会“携手小康”就业重点群体技能培训工程，为2237名有重新就业意愿的重点群体培训技能。

　　深化产教融合校企合作

　　随着南昌不断实施劳动技能提升工程，健全完善示范性劳模（职工）创新工作室建设标准，企业自主性被充分调动，产业工人队伍建设改革工作呈现出一幅生机勃勃、百花争艳的图景。

　　南昌广泛开展“五小”群众性技术创新活动，全市工会申报创新成果129项，择优向省推荐50项，其中9项获评全省优秀成果。开展“揭榜挂帅”“赛马”活动，市属“4+2”国企开展劳动竞赛、优秀班组评选、业务演练比拼、技术重难点攻关等活动40余次，营造良好的干事创业氛围。近年来获得国家科学技术奖3项，省科学技术奖74项，创新能力不断加强。2023年以来，建成2家省级技能大师工作室、1家省级高技能人才培训基地，评选并命名6家南昌市工会劳动技能实训基地。

　　对标省内领先、国内一流，南昌出台了《南昌市工匠学院建设实施方案》和《南昌市工匠学院建设管理实施办法》，投入18亿元打造南昌技师学院，建设集技能人才培养、技能评价、技能大赛承办、技术革新推广、实训资源共享等“五大基地”于一体的高技能人才培养摇篮。

　　今年2月1日，南昌首家市级工匠学院挂牌成立。该学院采用“一个主基地+多个实训基地”模式，主基地设置在中节能晶和科技公司注册地，配标准化员工宿舍和职工食堂，满足学员日常生活需求。同时，针对性帮助职工提升技能，获取职业资格认定证书，组织学生参观优秀企业，引导学生理论与实践教学相结合，实现师资、生源共享。

　　近年来，南昌深化职业教育产教融合、校企合作，积极探索职普融通试点。目前，全市9所中职学校与36家企业合作，累计开设60个订单班、冠名班，涵盖了汽车运用与维修专业等27个专业，涉及学生人数4171名；19所中职学校与299家企业共建364个实习实训基地，为12095名中职学生实习实训提供服务；先后指导南昌高新区等4家单位申报省级和国家级市域产教联合体，推荐泰豪集团有限公司等7家企业纳入省产教融合型企业建设储备库；在南昌艺术职业学校（南昌十八中）、南昌市交通航空职业学校（南昌二十三中）率先开展职普融通试点，19名融通班实验班学生成功学籍互转，为多路径成才搭建“立交桥”。