提升专业能力，传承绿色使命——武汉市生态环境系统启动实施年轻干部专业能力提升计划

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央、省、市关于建设高素质专业化干部队伍的总体要求，打造“政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的武汉生态环境保护铁军，根据市委组织部《关于实施干部专业能力提升计划的通知》和《武汉市生态环境局系统干部教育培训行动方案（2023—2027年）》有关要求，武汉市生态环境局积极探索实施干部专业能力提升计划。7月22日，由市生态环境局主办、华中科技大学高级人才培养与发展中心承办的武汉市生态环境系统年轻干部专业能力提升培训班正式开班，标志着武汉市生态环境局系统干部特别是年轻干部专业能力提升计划进入实施阶段。

　　培训对象

　　以专业化、年轻化为导向，优中选优

　　本次干部专业能力提升计划专题培训对象共50名学员，均为武汉市生态环境系统优秀年轻干部，具备环境工程、项目管理等相关专业教育背景，重点突出专业化。参训学员平均年龄为28周岁，均为大学本科以上学历，其中研究生24名。部分学员参与过重点专项工作或一线实践锻炼，其中不乏清华大学、上海交通大学等一流高校环境工程专业优秀人才，还有一批亟待重点培养的选聘生。

　　培训课程

　　以专业化、实践化为导向，精挑细选

　　本次干部专业能力提升计划专题培训课程设置充分结合年轻干部的特点，形式丰富多样，重点突出专业化、实践化。共安排涉及污染防治攻坚战、长江大保护、“无废城市”、生态修复技术、环保法规等与环保专业工作联系紧密、针对性强的理论教学课程19项，涉及生态修复项目、科技创新等现场实践课程3项、专题研讨9项、类型竞赛1项、素质拓展2项。

　　培养师资

　　以专业化、多元化为导向，选优配强

　　集中专题培训中，安排的授课老师既有华中科技大学、武汉大学等双一流高校理论功底深厚的博导、教授和国家质量研究院研究员，也有生态环境部、省高级人民法院、省生态环境监测中心站、市水务局等多名一线实战专家。日常工作培养中，推行“一对一”导师制，从源头上加强局系统年轻干部建设，由工作实践经验丰富的领导干部、中高级职称专技人员担任新进人员导师，计划通过为期1年的结对，做好徒弟思想、技能双导师，充分发挥导师传帮带作用，围绕生态环境事业发展需要，丰富专业知识、强化专业思维，实现政治引领、业务帮带双丰收。

　　“青蓝同行促环保 思想技艺双传承” 结对仪式

　　研学方式

　　以专业化、沉浸式为导向，精准聚焦

　　本次培训以年轻干部座谈会、高层人才恳谈会等为载体，聚焦生态环境工作重点任务和研究课题，开展研讨交流活动，谈学习收获，围绕“目标是什么、做什么、怎么做”，讲问题、谈思路、谋举措，在交流观点、碰撞火花中明确下一步工作思路。秉持“带着问题学、联系实际学、深入思考学”的精神，结合市生态环境局“干部专业能力提升计划”，立足生态环境事业长远发展，聚焦“助力美丽武汉建设”“建立现代化生态环境监测体系”和“推进生态环境项目实施”3个主题开展研学，组织学员以小组为单位，认领课题，开展调查研究，提升干部综合能力，力求形成高质量、可参考的调研成果。探索“岗位跟学”，结合现场教学推出“翻转课堂”方式，鼓励学员自主学习水生态修复实践课程，争做生态修复基地最美讲解员，拓展在岗实训，营造“比学赶帮超”的学习氛围。

　　未来展望

　　下一步，武汉市生态环境局将在协同推进武汉经济高质量发展和生态环境高水平保护的过程中，深入实施干部专业能力提升计划，不断加大专业干部发现、培养和使用力度，推动干部能力素质与产业发展需求相匹配、干部专业素养与岗位职责定位相匹配、专业干部总体数量与新形势新任务新要求相匹配，不断提升专业化干部队伍建设的系统性、科学性、实效性。