华工科技马新强：鼓励青年人才“挑大梁”，政企同向事业留才

　　长江日报大武汉客户端7月4日讯“我们始终坚持把人才作为科技创新的第一资源，转化为高质量发展的‘第一动力’，加大对人才尤其是青年人才的培养力度。”7月4日，在首届中国学位与研究生教育大会暨中国研究生教育长江论坛期间，华工科技产业股份有限公司党委书记、董事长马新强接受长江日报记者采访时介绍。

　　马新强。 记者何晓刚 彭年 摄

　　据了解，华工科技建立“高端引领、整体开发、重点突出”的人才体系，着力打造与产业发展相适应的人才梯队，从去年至今，华工科技招聘硕博士已超200人。

　　马新强介绍，企业与武汉多所高校开展战略合作，推进工程硕博培养，并注重培养卓越工程师人才队伍，为企业、行业夯实产业高端化、现代化转型的人才基础。

　　马新强介绍，正是依托武汉丰富的科教资源，企业大力实施“猎鹰计划”，拓展引进国内外高层次人才交流渠道，并完善“青苗班、菁英班、高管充电坊”三级培训体系，多渠道、宽口径选拔一批具有较强发展潜能的青年英才。

　　“我们为青年科技人才成才铺路搭桥。”马新强介绍，华工科技在青年人才引进、入职、发展、成才等不同阶段给予相应支持，鼓励青年人才承担重大科研项目、组建攻关团队等。

　　据了解，武汉将“武汉英才”计划举荐权交给重点高校、重大科创平台、重点企事业单位和知名投资机构。华工科技就是获得“举荐权”的360家重点用人单位之一。

　　“企业是‘武汉英才’等人才计划的受益者。”马新强介绍，武汉进一步深化人才评价机制改革创新，其中“武汉英才”人才举荐制的实施，进一步激发了在企人才创新创造活力。同时，“武汉英才”培育支持专项等，坚持长期主义，重视本土优秀人才的鼓励支持，与企业同向而行，实现平台育才、事业留才，政企共同推动武汉科教人才资源优势加快转化为创新发展优势。

　　（长江日报记者李佳 通讯员吾人才 李慧）

　　【编辑：丁翾】