东湖高新区工委组织部副部长谢齐威：树立大人才观，让人才在光谷都能发光发热

　　长江日报大武汉客户端7月4日讯（记者吴曈）“东湖高新区对人才的吸引并不局限在政策层面，而是为人才提供‘引、育、留、服’全方位的服务和生态。”7月4日，东湖高新区工委组织部副部长谢齐威在接受长江日报记者采访时表示，光谷35年不忘初心，一个永恒的使命就是要努力为人才在光谷发展做好服务，让广大人才来得舒心、干得开心，为武汉的产业发展作出贡献。

　　谢齐威 。记者何晓刚 彭年 摄

　　记者获悉，自2009年启动建设光谷人才特区、实施“3551光谷人才计划”以来，东湖高新区持续加大人才工作投入，不断完善人才支持体系。截至2023年5月，已集聚中外院士74名、国家重点联系专家96名、省级重点联系专家278名、武汉英才274名、“3551光谷人才”3447名等。

　　“这几年，东湖高新区对人才评价体系进行试点改革，应用信息化、数字化手段推出人才注册制、积分制，改变了过往的人才评审体系。”谢齐威介绍，在光谷，人才可非常便捷地在APP上填写个人资料，自动获得打分，根据分数情况获得不同的政策支持。同时，东湖高新区承接了湖北省人社厅下放的职称自主评选权，工程序列和经济序列的正高级、副高级职称，在园区就能直接评审。今年进一步向3家企业下放了正高级职称评审权，向5家企业下放了副高级职称评审权，让各类企业和用人主体有更丰富的人才评价体系。

　　谢齐威介绍，在人才培养上，东湖高新区也进行了一系列探索。2021年，教育部在全国试点推行卓越工程师培养体系改革，在全国一共批复了18家卓越工程师学院、10家高校和8家央企，其中有1家高校和1家央企在光谷，分别是华中科技大学和中国信科集团，“今年，我们还成立了中国光谷产教联合体，以武汉软件学院、烽火集团等院校和企业牵头，构建新时代工程师培养体系，以光谷产业园区为发动机，推动产教学研融合。”

　　值得一提的是，通过“3551数字人才卡”，光谷人才有工作、生活各方面的诉求，只需要在后台提交申请，相关部门就会主动对接，提高人才的体验感和获得感。

　　光谷人才工作，未来还将怎样创新和迭代升级？谢齐威介绍，今年，依托光谷人才集团，光谷在上海设立了人才驿站，已吸引7家企业入驻。下一步还将更大力度支持企业走出去，就地引才，建设人才飞地，同时将依托省市相关协会等组织，在世界各地设立更多中国光谷人才驿站，建立全球引才矩阵。

　　“光谷要树立大人才观，各个政府部门、街道、园区、国企、科研机构都要参与到人才工作中来，构建立体人才生态，让大家在光谷都能拥有发光发热的舞台。”谢齐威说。

　　【编辑：丁翾】