项目建设如火如荼,干部干事热潮涌动。
5月15日,市直85家单位党组织书记走进尚赛新材料、鲁班药业等企业,实地观摩党建赋能项目建设的生动实践。这是市委直属机关工委主办的“党员当先锋、项目加速度”第二期观摩交流活动现场的一幕。
今年初以来,市委直属机关工委深入贯彻落实市委“项目建设年”“干部素质提升年”决策部署,以“服务支点建设、争当标杆先进”为主线,创新开展系列素质提升活动,推动市直机关干部在思想破冰、能力提升、作风转变上当先锋,着力锻造一支堪当重任的党员干部队伍,为黄冈高质量发展注入强劲动能。
思想破冰——
一场刀刃向内的自我革命
标杆是谁?强在何处?差距多远?如何赶超?
这四问,是市直各单位党委(党组)开展对标争先行动的核心命题。
如何将好山好水好物产等比较优势转化为发展优势?在市农业农村局会议室投影幕布上,一组农产品转化率对比数据让在场干部神情凝重。“差距就是潜力,短板就是空间!”该局党组书记、局长胡朝晖的话掷地有声。
会后,该局开展战略规划大学习、支点建设大研讨和项目建设党员大比武,树立“三链”同建、“三产”融合、“三型”发展的思路。短短数月,全市规上农产品加工企业净增24家,农业项目签约额突破687.2亿元。
走出“舒适区”,主动对标省内外先进地区,市直各单位纷纷深入查找思想观念、工作方法上的差距。市市场监管局率先破题。7支服务企业小分队、18个工作组穿梭于296家企业之间,坚持“线上问需+线下走访+专区服务+专人对接”,为企业量身定制“成长档案”。39项市场监管服务事项如同“及时雨”,精准滴灌企业发展土壤。行动开展以来,已为经营主体解决675个问题。
思想的破冰带来行动的突围。4月28日,市直机关“支点建设立新功”演讲比赛现场气氛热烈。60名选手立足岗位实际,为支点建设建言献策。“让审批流程做‘瘦身手术’”“把比较优势变发展胜势”……这些来自实践的真知灼见,正在转化为推动发展的具体行动。
淬火提能——
一次全方位的本领升级
5月19日,在湖北大别山革命传统教育基地,市直机关“提升党性修养、增强履职能力”党务干部培训班正在进行。学员们通过专题教学、现场体验、情景模拟等方式,在红色热土上接受精神洗礼。
“站在革命先烈战斗过的地方,听着‘朴诚勇毅、不胜不休’的革命故事,我深刻体会到什么是真正的初心使命。”市农业农村局青年干部王洋在心得体会中这样写道。这种沉浸式学习,让党员干部在追寻红色足迹中汲取奋进力量。
与此同时,在市直机关第四党建协作区,一场别开生面的读书分享会正在进行。11家单位的青年党员围绕省委书记推荐的《AI改变世界》等书籍展开热烈讨论。“书中的新理念启示我们,司法行政工作也要AI赋能。”市司法局青年干部陈诺雅的发言引起共鸣。
专业化培训也在如火如荼地开展。市发改系统的“发改大讲堂”,内容涵盖宏观经济、投融资改革等前沿课题;市直文旅系统干部素质提升班已经连续开办5期,采取“领导干部示范讲、业务骨干轮流讲”的方式,倒逼干部钻研业务。市经信系统将课堂搬到产业发展一线,围绕五大优势产业,组织党员干部积极开展调查研究、建言献策。
截至目前,市直机关各党建协作区共举办读书分享活动9期,组织各类专题培训49场次,培训党员干部5200余人次。
实战检验——
一场作风与能力的双重考验
在湖北省机器人控制与驱动技术创新中心,科峰智能传动公司的技术人员正在调试最新研发的精密减速器。这个由民营企业牵头组建的省级创新平台,从申报到投入使用仅用3个月,创造了令人惊叹的“黄冈速度”。
“速度背后是服务专班的全力奔跑。”市科技局青年干部刘源说。为帮助企业攻克申报难关,科技局服务企业“党员先锋队”,在“干中学、学中干”,深入研究省级政策导向,组织科峰公司技术团队对照平台标准逐条分析、反复论证,确保每一项指标达到最优,最终使黄冈在机器人领域抢得先机。
这样的攻坚故事不断上演。市住房和城市更新局物业整治专班开展的“零点行动”,采取不打招呼、直奔现场的方式,对市区物业小区进行突击检查。“第一次夜查时,有小区消防通道堵塞、监控室无人值守等问题触目惊心。”专班工作人员回忆说。专班针对安全管理漏洞、设施设备维护不到位、物业履约能力不足等突出问题,开展整治。数据显示,集中整治以来,全市12345平台物业领域投诉519件,同比下降45.4%。
干部行不行,关键看一线。活动开展以来,市直机关设立党员示范岗510个,成立先锋队120支,开展岗位练兵40余场,解决企业群众难题570余个,真正实现“在实战中练兵、在攻坚中育人”。
“党员干部的素质提升永远在路上。”市委直属机关工委主要负责同志表示,将把干部素质提升年工作中的好经验好做法固化下来,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的党员干部队伍,以高质量机关党建促进高质量支点建设。 ( 熊庆萍 翟锡彤 胡双 )
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