受访者列举了导致青年员工难以管理的一系列原因。“对工作抱有不切实际的期待”,是他们“难管”的最主要因素,资讯和电信业、银行和金融服务业分别有75%和72%的受访者提到了这一点。这些“不切实际”尤其表现在对加薪幅度的过高预期及期望在短期内获得更佳待遇。
相较于此,媒体公关和广告业雇主遭遇的困扰多来自青年员工过强的流动性。该领域有70%的受访者称,青年员工对企业缺乏忠诚度,65%认为他们需要得到持续不断的关注,这两个数字均高于其他行业。报告分析,这两个行业的“职衔浮夸”现象往往会令年轻员工自我膨胀,导致即使经验非常有限的求职者也不断抬高要求。
责编:张梦