企业为留人设忠诚奖:工作1年之后1月多拿50元

（扬子晚报）昨天，由江苏省教育考试院、省高校招生就业指导服务中心联合举办的2010年江苏自考毕业生专场招聘会上，来自全省各地的近千名考生进场应聘，记者发现，自考的文凭虽然没有名校本科生“硬”，但他们期望值不高，而在工作经验及吃苦耐劳精神上却很不错，不少用人单位恰恰是冲这个来的。

　　企业说自考生“忠诚度”高

　　在南京一家假日酒店的展台前，南航女生小沈相中了“前台接待”这个职位。小沈告诉记者，她对自己的专业并不“羞于启齿”，甚至觉得并不比本科生差。而这次的自考生专场招聘不少企业开出的薪水“价码”都比自己原先的心理价位要高更多。“像这个前台接待的岗位的基本工资是1600—1700，除掉五险一金还有节假日福利等等，待遇还是相当好的。”而这家单位的招聘负责人告诉记者，他们最怕那种跳来跳去的员工，为了鼓励新员工能够一心一意“扎根”，还给新员工专门设立了“忠诚奖”。工作一年之后就可以得到每月50元以上的“忠诚奖”奖金，工龄越长，“忠诚奖”的级别越高。相对于普通本科生，他们觉得自考生“忠诚度”更高，因为他们期望值低，更踏实。

　　月薪开5000想聘有经验的

　　“本科以上的学生很少能够有工作经验，而且在吃苦耐劳的程度上也不如自考生。”一家餐饮公司给出的工作岗位和薪水高得实在是令人惊讶。“餐饮管理经理/主任，待遇3300—5500/月”，该公司主管告诉记者，公司招人的流程一般都是按照领班——组长——主任经理的级别进行升级，这次直接招聘经理，是希望能用高薪从自考生中聘到一些有经验的管理者。“而且自考生对于工作的期望值更加实际，工龄不长就跳槽的人非常少，我们企业能留得住，这也是我们需要自考生的原因之一。”

　　记者现场观察发现，不少企业都希望高薪聘用有工作经验的自考生，甚至开出5000/月的也不在少数。记者在一家建材公司招聘展位看到，宣传纸上写着：专卖店导购，3000—4000/月(专科)；专卖店店长4000-5000/月(本科）。另外在不少管理类职位中，用人单位给出的价位也都在2000元到3000元。　

 

 

 

责编：陈明