准毕业生当带货主播没过试用期，能拿到加班费吗？

　　长江日报大武汉客户端5月29日讯（记者耿珊珊 通讯员宋子文）大学“准毕业生”能否与用人单位建立劳动关系，是否受劳动法的保护？5月29日，记者从武昌区法院获悉，在一起劳动纠纷中，法院判决大四“准毕业生”和用人单位劳动关系成立，该学生拿到了加班费和违法解除劳动关系赔偿金。

　　2024年4月，马上毕业的大四学生小李通过应聘进入某公司从事“带货主播”工作，并与该公司签订了《直播主播试用合同》，约定试用期三个月，试用期工资每月4500元。干了一个月后，该公司以小李试用不合格为由，辞退小李。后小李申请了劳动仲裁，仲裁决定不予受理。

　　因不服仲裁决定，小李向武昌区法院提起诉讼，请求确认与公司存在劳动关系，要求公司支付加班费和违法解除劳动关系赔偿金。

　　庭审中，小李认为，自己通过招聘网站看到招聘信息，在面试中表达了求职意愿，双方签订试用合同后其进入公司工作，其向公司提供的是劳动，双方成立劳动关系。公司则认为，小李是在校大学生，其与公司签订试用合同时尚未取得毕业证书，到该公司工作是属于完成毕业前的实习任务，双方不是劳动关系，而是实习关系。

　　那么，大四“准毕业生”能不能和用人单位之间建立劳动关系？

　　承办法官表示，学生身份不是判断劳动关系的唯一标准，法院会根据案件实际情况进行综合判断。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但对于“准毕业生”以求职就业为目的的提前实习，若其接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，法院可以认可劳动关系的成立。用人单位要重视其合法权益，违法解除劳动关系需承担赔偿责任。

　　本案中，小李求职时确系在校大学生，尚未毕业。但小李向公司表达了求职意愿，经面试后进入公司工作，与某公司签订试用合同时年满十八周岁。

　　某公司虽辩称小李是到该公司实习，与小李所在学院签订了“三方实习协议”，但某公司提供的证据中没有“三方实习协议”，故不能推翻小李述称以就业为目的进入公司工作的事实，小李与公司之间存在劳动关系，公司应向小李支付延长工作时间的加班费。

　　至于公司主动解除劳动关系一事，因公司未举证向小李告知了试用条件，因此公司以小李试用不合格为由解除劳动关系，不符合法律规定，最终，法院支持了小李主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。

　　据悉，判决作出后，双方均未上诉，该判决现已生效。

　　【编辑：王戎飞】