武汉推进“三大工程”全面提高选人用人公信度

　　长江日报(记者李晓萌 通讯员胡俊)全市干部监督工作会议昨召开，贯彻落实全国干部监督工作座谈会精神，研究部署当前和今后一个时期的干部监督工作。

　　去年是我市市区乡三级领导班子集中换届年。全国组织工作满意度民意调查结果显示，去年我市选人用人公信度连续第4年高于全国平均水平。今年是党的十八大召开之年，也是实现十七大提出的提高选人用人公信度目标的关键之年，会议要求，全力打好这场关键战，努力营造风清气正的选人用人环境，力争使我市选人用人公信度得到新的提升。

　　根据会议部署，我市将继续推进“能力提升工程”、“干部管理工程”、年轻干部“成长工程”，探索建立干部选拔任用和管理监督的新机制。

　　同时，坚持“四个全程监督”：对领导班子和领导干部履职尽责情况进行全程监督，探索建立职责任务和工作记实“两项公示”制度;对干部选拔任用工作全程实行“痕迹管理”，把握关键环节，如实记录相关责任主体所做主要事项，探索建立干部选拔任用工作流程管理系统，实时监控选人用人工作;对各级领导班子贯彻干部工作政策法规、执行组织人事工作纪律等情况，进行全程监督和集中检查，落实提高选人用人公信度的书记责任制;对选拔任用市管干部工作进行全程监督，完善选拔任用公开监督制度，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。

　　市委常委、组织部长胡志强要求进一步增强做好提高选人用人公信度工作的责任感和紧迫感，提高选人用人的质量和水平，树立正确选人用人导向，坚持标本兼治，创新载体，完善机制，强化措施，确保组织工作让党满意、让人民群众满意，为建设国家中心城市、复兴大武汉打造高素质的领导班子和干部队伍。