麦当劳零门槛诚招年轻人 最快18个月升至餐厅总经理

　　麦当劳湖北陕西市场高级总经理姜燕礼。
　　长江日报融媒体5月17日讯“我们就相信年轻人，只要你有志向，有热忱，能够致力于服务行业的工作，麦当劳都愿意提供一个平台，见证年轻人的成功，也是见证企业的成功。”麦当劳湖北陕西市场高级总经理姜燕礼透露，麦当劳中国2019年全国招聘周（5月18日—5月25日）即将启动，预计全年招聘11万人支持业务快速增长，希望更多的年轻人加入到麦当劳这个大家庭中来。
　　全景式招聘启动，湖北预计招聘超过6000人
　　麦当劳为餐厅岗位求职量身打造的全国招聘周，一年比一年更有主题和特色。2019年，将有近3000家麦当劳餐厅同时敞开大门欢迎应聘者。招聘岗位包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师。
　　在全国招聘周指定时段，求职者前往任何参与活动的近3000家麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系。不同的门店，招聘的岗位也不尽相同，餐厅最快24小时极速录用。


　　麦当劳招聘年轻人海报。
　　姜燕礼介绍，通过往年的招聘了解到，亲友往往对于年轻人求职发挥着重要影响力。今年，麦当劳将发动员工，诚邀身边有兴趣应聘的亲友，在招聘周期间到餐厅来探班，通过全景式招聘来全面了解麦当劳的工作和文化。而在湖北市场，将有超过110家门店参与到招聘周，预计招聘超过6000人。
　　没有赶上这一周的招聘怎么办？在招聘周以外的时间，求职者可以直接走进麦当劳餐厅咨询餐厅经理，餐厅将酌情安排具体招聘方式。如果无法亲临餐厅，求职者可以关注”麦当劳加入我们”的微信公众平台，申请职位。
　　入职设定“零门槛”，向大学生敞开大门
　　武汉高校云集，有着丰富的大学生资源，前往麦当劳兼职工作，也成为大学生们的选择之一。今年的招聘中，考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳为入职技能设置零门槛，只需年满18周岁、学生年满16周岁，不限工作经历、专业背景，均可申请成为麦当劳的一员。


　　麦当劳武汉大学招聘会现场。
　　对于大学生而言，他们有学业压力，因此只能利用课余时间来餐厅打工，姜燕礼表示，会向在校的大学生敞开入职大门，为他们提供灵活的工作时间和多样的工作岗位。一些正在麦当劳兼职的大学生员工表示，“我们课余时间如果没有到外面来打工，就可能在宿舍里打游戏或者睡大觉，这份工作不仅仅没有影响我们正常的学业，反而对学业会有帮助。我们可以合理地进行学业和工作的时间分配管理，培养工作的计划性以及养成自律的习惯；也能通过这段成长经历，不断地提升自己的自信。”麦当劳方表示“我们鼓励每一个年轻员工，通过设定短期的人生目标或者是工作目标，促进学生员工快速成长。”
　　从一张白纸成为业务骨干，为年轻人规划职业前景
　　作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳中国超过17万名员工中，95后的员工占比近65%，而00后员工已接近25%。即便是毫无经验的年轻人，通过我们完善的培训和职业规划，也有机会最快18个月成长为餐厅总经理，打理年营业额上千万的生意。麦当劳坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。
　　2018年，麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布了中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。姜燕礼说，调研发现，薪资并非00后在择业时的首要考量因素，他们最关注的因素分别为团队氛围、学习机会和培训体系。而麦当劳有一套成熟完整的培训体系，让年轻人从一张白纸成为业务骨干，而清晰的晋升路线，也给予他们职业前景有序的规划。
　　姜燕礼讲了一个小故事：2018年6月，麦当劳首推“麦行天下”新加坡交换生项目，通过海外麦当劳的服务和管理培训，让学生员工开阔视野、提升综合素质。当时湖北市场要选拔两名学生员工前往新加坡，“其中有一位学生员工，在面试时他英语并不是最好的、说话并不是最流利的，人也比较内向，但是我依旧选择了他。因为他平时在餐厅工作表现很优秀，面试准备工作也非常细致，做了PPT的讲稿，于是我们特别给予他这个名额。实践证明他的潜力无穷，他在新加坡的表现非常好，在结业仪式上还作为中国交换生的两个代表之一，进行了毕业演讲。回来后，我们发现这名学生员工的管理能力得到了很大的提升，于是晋升为餐厅经理，他也有了更为广阔的发展空间。”
　　为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学毕业就有机会成为餐厅总经理的“学生部门经理计划”、为高校学生量身定制的“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学计划”。今年，麦当劳还计划走进武汉大学进行宣讲会，大学生应聘入职后，通过一系列的培训和发展，可以在最短的时间内晋升到营运督导职位，管理6到7家餐厅。
　　【编辑：金鑫】