问计于企“如何留下人才”，企业代表：生活配套、子女教育、职称评定

　　长江网9月17日讯（记者汪峥 通讯员彭博）“下一步，市委人才办将出台更多有针对性地解决方案，帮助企业引才、留才、用才！”17日下午，蔡甸区“企业问计·人才工作怎么做”调研座谈会上，武汉市委第四调研组为参会企业代表们留下“定心丸”。当日，蔡甸区组织15家企业代表和市区两级政府共同座谈，探讨政企合作留下人才，共促区域发展。
　　该调研座谈会是武汉市“企业问计·人才工作怎么做”系列调研活动之一。座谈会上，蔡甸区内国企、重点孵化平台企业代表纷纷畅所欲言，介绍企业发展现状、提出人才需求，并一致认为，人才是企业发展的关键，留下人才，要依靠企业和政府的双方努力。
　　2014年入驻蔡甸区常福工业园的武汉锦瑞技术有限公司，主要从事汽车发动机关键零部件制造研发，是蔡甸区工业企业代表。该企业总经办主任王性军表示，公司对高层次人员需求始终较大，近年来，虽然与武汉理工大学、湖北工业大学等高校开展校企合作，联合培养人才，但仍无法满足需求。他说，企业从华南、华中等地区招聘的高层次人员，大多举家搬迁到蔡甸就业，对生活配套需求较大，“住宿条件、子女就学等问题，都是人才来汉来蔡甸后关注的重点”。他希望当地政府能够进一步加强工业园区及周边的生活配套设施建设，满足人才家庭生活等方面需求。另外，在专业职称评定方面，也希望更加畅通渠道，让企业人才更有获得感、成就感。
　　武汉磐电科技股份有限公司董事长孙军则建议，希望政府能打造高新产业聚集区，引导行业人才在当地聚集，并对高层次人才提供更大激励措施。
　　武汉华彩光电有限公司总经理明天同样认为，要在产业园区形成英雄惜英雄，人才引人才的氛围，让人才愿意留在武汉、留在蔡甸。
　　从事农特产电商销售的武汉颐泽景年健康科技发展有限公司总经理张涛则表示，公司因为行业特性，更多招募低阶人才，希望企业招聘的中等学历员工，也能享受包括人才公寓在内的政策支持。
　　听取企业意见建议后，蔡甸区委组织部相关负责人表示，各企业的建议，就是当地人才工作未来的重点，将继续组织各职能部门，畅通政企对接渠道，为企业提供更好、更及时的服务。
　　据了解，今年蔡甸区协调有关职能部门和金融机构，向“黄鹤英才”“蔡甸英才”等重点人才企业发放产业发展专项资金2700余万元。建立就业服务“直通车”，为冠捷科技等10余家企业在市内外多地“抢招”急需人才、大学生800余人。推行安居“不打烊”，组织全区各类人才公寓为近百名外地大学生、企业员工开通安居“绿色通道”，有效缓解企业人才滞留问题。
　　【编辑：丁翾】