南昌多措并举化解企业春节前后用工难

　　每年春节前后,是工业企业用工需求最旺盛的时候,为有效应对企业“招工难”“用工荒”现象,南昌加大力度完善信息互通、开展招聘对接、加强校企合作、强化园区稳工、落实各项人才政策,同时通过多种形式,帮助符合条件的就业困难人员、有就业意愿的退捕渔民、返乡农民工、脱贫人口、退伍军人等对象落实就业援助政策,在缓解企业用工压力的同时,稳就业、保民生。
　　全面对接企业招工服务
　　南昌高新区成立招工服务领导小组,建立企业用工服务目标责任制,实行全员挂点对接服务企业,建立《24小时重点企业用工需求台账》,“点对点”实现企业员工总数清、岗位空缺清、缺工工种清、缺工原因清、对策措施清“五清”,确保企业在用工上“有呼必应、有难必解”。
　　“南昌高新区还成立了企业服务专班,专门对接华勤、欧菲光、龙旗、兆驰、美晨5家重点企业,并积极与区内送工量较大的12家人力资源公司对接、与重点务工输出地对接,组织跨区域劳务输送,通过南昌高新区就业创业服务中心搭建信息互通平台。”南昌高新区就业创业服务中心副主任熊政平说。
　　“去年春节,我们企业的复工情况良好,受疫情影响并不大,这都得益于政府部门的全力支持和帮助,相信今年在政府部门全方位的用工保障下,我们的复工率能够进一步提高,以后也可以不再受春节用工荒的困扰。”龙旗企业发展部总监万辉对今年用工保障格外有信心。
　　小蓝经开区依托管理处在辖区内进行全面走访,摸清农村劳动者转移就业需求和用人单位招聘用工需求,建立供求情况登记册,实时动态管理,以便及时有效地为农村劳动者和用人单位提供就业服务。与此同时,小蓝经开区为区内重点企业用工提供全过程、精准化、点对点驻厂服务,以便随时发现、协调、解决企业用工、稳工、留工的问题。在春节后,将开展以“搭建供需平台,促进转移就业”为主题的春风系列专项行动。同时与区内重点企业对接,摸清外地工人人数,为重点用工企业各地返岗人员提供飞机、火车、大巴免费接送服务。
　　进贤县组织人员深入进贤经开区、医科园,采取问卷调查、召开座谈会等方式,全面了解企业用工难、稳工难面临的实际问题,并组织线上专员与重点企业“一对一”紧密联系,及时满足企业招工需求,为企业提供“管家式”就业服务。
　　线上线下促进灵活就业
　　“我们会做好线上宣传工作,利用好媒体资源平台发布招聘信息,有效促进企业与劳动者的用工对接,扩大我们企业招聘信息的覆盖面和影响力。”小蓝经开区党群部人社科科长魏勤介绍,“在线下方面,针对返乡学子,我们会积极开展‘春风行动’,通过一封推介信、一轮家庭走访、一次交流座谈会、一条活动信息、一场专场招聘会‘五个一’的方式,促进返乡学子留昌就业创业。在春节过后,农历正月初七至正月二十期间,我们还会在辖区主要干道富山大道搭建招工服务点,集中统一为企业和求职者搭建线下交流合作平台。”
　　南昌高新区借助升级后的本区就业创业服务中心微信公众号,利用好镇处基层劳动保障平台、微信群组,发布企业岗位信息,基本覆盖全区各镇(处)、村(社区),实现了求职招聘“掌上查、指尖办”。“我们的公众号现已有230余家企业注册登记,已推送发布各类岗位信息1万多条,实现‘就业服务不打烊、网上招工不停歇’。而且,我们还与南昌高新区的企业和院校合作,在抖音、快手、微信视频号等平台滚动投放视频信息,主要宣传企业文化、工作环境、住宿环境来吸引求职者。”熊政平说,南昌高新区还积极引导返乡人员就近就业。组织区内重点企业送岗下乡,在麻丘镇、昌东镇开展 “春风行动”招聘,引导返乡人员在家门口就业。
　　为保障企业平稳经营和生产,促进就业,进贤县将在进贤经开区、医科园等产业集中区域召开线下专场招聘会,向求职者和群众提供“一对一”“面对面”的宣讲服务。多频次、小规模、分乡镇举办“春风行动”招聘,将优惠政策、岗位信息、就业服务制作成册、公开信送入千家万户。
　　“我们主要针对有就业意愿的退捕渔民、返乡农民工、脱贫人口和退伍军人等重点群体及城乡劳动者,鼓励他们就地就近就业。”进贤县人社局专业技术管理股副股长周云峰说,在线上,进贤县利用微信群24小时征集企业用工需求,通过电视台、微信公众号、网络平台每天及时更新推介招聘岗位信息。据了解,自进贤县新年招聘活动启动以来,已有55家企业参与活动,提供招聘职位783个、招聘人数3450人。