招聘高峰前移 中高人才紧俏

（武汉晚报）（记者 明眺生）去年，湖北人才、武汉人才、湖北人力资源中心、华中人才、纳杰人才、武汉智通等6大人才市场，共举办了700余场现场招聘会。这些招聘会有哪些重要变化？4日，这些才市的招聘负责人，进行了回望和分析。   

　　用人单位出手早 招聘高峰前移

　　武汉人才去年举办了219场招聘会，居全市才市之冠。该市场招聘部部长钟一称，往年招聘高峰都在11月份出现，去年却提前至10月份。当11月份真正的招聘旺季到来时，进场求职者却锐减。

　　招聘高峰前移，让才市和高校相关负责人不免有些担忧。钟一说，去年底，用人单位对人才的需求很旺盛，但进场求职的人少，可能给用人单位造成一种错觉：武汉很多大学生已找到工作。这可能使一些用人单位觉得现场招聘效果不太好，转而寻求其他招聘方式，或者压缩今年招聘计划。而事实上，武汉大学生的就业形势仍然很严峻。

　　湖北人力资源中心招聘部部长刘建全认为，招聘高峰前移，与用人单位招聘观念改变有关。“赶晚不如赶早。”“早起的鸟儿有食吃。”不少用人单位，特别是外地单位认为，武汉高校每年毕业生看似很多，但优秀毕业生，稀缺专业毕业生资源有限，“抢人”应趁早，晚了就没戏了。在这种心理驱使下，今年秋季的招聘高峰仍有可能提前到来。

　　供需不匹配 招聘应聘都喊“难”

　　华中人才副总经理薛莉、湖北人才市场招聘部部长金海东突然认为，去年用人单位招聘需求非常旺盛，但纷纷喊“招不到人”；而面对海量的岗位，很多求职者仍称“找工作难”。

　　“难就难在专业结构性失调，导致岗位供求不匹配。”薛莉称，专业不对称，让招聘应聘方都比较纠结。比如，很多单位招销售人员，不少跳槽的求职者也有销售经验，但双方有时却“谈不拢”。原先卖过某一品牌手机的求职者，就只了解这个品牌的手机；原先销售药品的，转行应聘家电销售岗位，却对家电知之甚少。其实，这些求职者不缺经验，只缺专业知识。如果在参加招聘会之前，多花点时间阅读行业书籍，多掌握一点行业知识，求职成功率会大大提高。还有不少应届大学毕业生在求职之前，没有任何实习经历，这也让用人单位头疼。

　　薪水普涨 重心抬高

　　纳杰人才招聘部经理柴荆最大的感受是，去年的招聘需求比2008、2009年大很多，求职者可供选择的面也变宽了，由于招到合适人才的难度比较大，不少企业提供的薪水大幅提高。尤其是服务、商贸等行业，以及制造业一线员工，企业主动加薪较多。去年企业普遍加薪超过15%。

　　武汉智通人才总经理李建云感觉，才市招聘重心在悄然向中高端人才转移。以前，普工、农民工在才市所占有的比重比较大，随着一些大企业、大项目纷纷落户武汉，企业对中高层人才的需求越来越旺，而中高层人才又比较紧缺。这促使一些才市举办多场招聘会，招聘总经理、各类工程师、部门经理、以及财务主管等中高级人才。
 

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