2008年11月，杨某和一家生活用品公司签订了劳动合同，担任该公司培训部副经理，月薪4000元。去年3月26日，杨某向公司请假，之后又旷工数日。公司核查其合同发现，杨某的毕业证属于伪造。公司相关负责人得知后很生气，认为杨某在签合同时存在欺诈，因此告上法庭，要求确认这份劳动合同无效，且无需支付杨某去年3月1日以后的工资。

　　杨某出庭应诉说，她和公司在签合同时，公司并未对学历做要求，因此毕业证的真伪对合同没有影响。此外她提出反诉，要求公司支付工资和经济补偿1.8万余元。

　　西城法院审理后认为，在双方签合同期间，杨某明知其毕业证书是伪造的，仍然出示给公司，使对方误以为她的学历是本科，因此这份劳动合同是无效的。但杨某实际为公司提供劳动至去年4月1日，因此这家公司需向其支付剩余的一个月工资，同时双方解除劳动关系。

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