省委组织部把“边查边改”贯穿治庸问责

（荆楚网）省委组织部坚持把“边查边改”贯穿于治庸问责全过程，对具备整改条件的问题重点改、及时改，用治庸问责的实际行动，提高组织工作服务科学发展、跨越式发展的能力和水平。

     省委组织部突出岗位责任体系建设和机关效能建设两个重点，积极探索建立治庸问责长效机制。通过对每个岗位实行“确责、履责、考责、问责”，对各项管理权限进行梳理和调整，对业务流程进行优化和再造，对岗位绩效进行考核评估，逐步形成从责任设定、责任履行、责任监督到绩效考核、激励约束、问责追责的闭环系统，从而建立起管理科学、责权明确、高效有序、公开透明的机关工作运行机制。部机关现阶段大力推行岗位责任效能管理，主要包括：根据处室（单位）职能明确岗位职责；确定各岗位职责对应的具体责任事项；制定简明实在的重要责任事项办理规程；做好平时岗位绩效考核评估工作；加强岗位绩效考核的宏观管理和结果运用；严格执行责任追究制度。

     部机关各处室结合工作实际，创造性地研究和落实整改措施，取得明显成效。如综合干部处认真开展“办件清理”活动，每位干部对职责范围内的审批事项、有关文件材料进行梳理，发现没有办结的事项和文件，必须讲明原因，明确办理时限，迅速解决了几个突出问题。研究室开展“五比”业务竞赛，通过比学习、比绩效、比作风、比奉献、比守纪，达到提升干部能力、提高工作质量的目标。人才处推行“五心工作法”，即对广大服务对象坚持“热心接待、耐心解释、细心服务、真心帮助、诚心为民”，进一步提高了服务水平。

 

责编：邓瑶