构建大别山人才特区 黄冈推出一揽子人才新政

（湖北日报）昨日，一场特殊的“人才评审会”在团风举行，辉创重工董事长戴辉在家门口获得了“高级工程师”任职资格。

    到企业所在地开展专业技术职务任职资格评审，这在黄冈尚属首次。据市委组织部部长雷邦贵介绍，推出包括建立人才评价快捷通道在内的人才新政，黄冈旨在激活智力资源，构建大别山人才特区。

　　借智发展高新产业。黄冈采取技术入股、合作经营等方式，与高校科研院所对接，推出高新技术领域“首席专家”制度。6月，就建设化工产业园“园中园”，黄冈与华中科技大学达成合作协议。

　　高位引进稀缺人才。针对到试验区工作的院士、国家有突出贡献的中青年专家、技术带头人等稀缺人才，黄冈出台了提供实验室、安排科研经费、提供贷款贴息补助等激励政策。院士在试验区服务5年以上，可获500万元科研经费、100万元安家费。

　　拓宽人才上升通道。黄冈人才新政规定，在大别山试验区工作试用期满、考核合格后，硕士可直接任副科级领导职务，博士可直接任正科级领导职务，并直接进入党政领导干部后备人才库。

　　激活现有智力资源。黄冈创新分配方式，扩大了知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的比例，激活现有智力资源。同时，进一步放宽专业技术人才任职条件，具有正高专业技术职称人员退休年龄延长到1年至10年，副高专业技术职称人员延长到1年至5年。

责编：金鑫