大量案例表明,对干部提拔任用不公,主因是部分一把手提名权太大。为此,郧西削减县委书记的权力,前移监督关口。他们在确定乡镇党政正职和县直部分单位正职人选时,实行6种提名方式:县委书记提名,县委副书记、常委、委员、候补委员提名,人大、政府、政协和县委组织部领导班子提名,单位党组织推荐,群众推荐,个人自荐。提名者对每一拟任职务提出2到5个人选,署上自己的真实姓名。同时,建立提名责任追究制度,从严查处不正之风。
在此基础上,再设削权关口:对初始提出的人选,由组织部集中汇总分析,再组织民主推荐。然后,按程序严格考察,报请县委常委会集体决定任用与否。
这样产生的干部,群众无闲话可说,自身无人身依附感,踏实肯干腰杆硬,政绩突出,社会反响极佳。前不久,上级组织部门到郧西调查表明,97%的被调查者对改变初始提名方式后选任的干部表示十分满意。
责编:汪晓艳
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