社会经验成绊脚石 企业要求"白纸一张"

（楚天都市报）“没有任何社会经验的大学生我们更喜欢!”前日，在湖北大学大学生活动中心举行的招聘会上，当多数企业都强调有学生干部经历、实习经验者优先时，一家企业却打出了“我要的是‘白纸’”的口号，不要求学生有任何社会经验。

　　记者在现场看到，一家财富管理中心的招聘点前围满了毕业生。谈到用人要求，该公司区域总监崔先生说：“我要的是‘白纸’，社会实践经验则无关紧要。没有任何社会经验的学生可塑性更强，可以按照我们的要求打造成公司所需要的人才，我们更欢迎。”

　　那公司招聘的标准是什么呢?崔先生介绍，这次公司要招10-15名理财顾问，更注重的是大学生的可塑性以及个人的实际能力。被聘用上的大学生，公司会对其进行一至两个月的培训，教给他们所有应该掌握的东西，然后让他们在实际工作当中去运用。培训时，公司还会观察他们的团队协作能力、沟通能力、作息制度意识等，然后综合考虑是否正式录用这些准职业人。“这是银行管理系统的制度，以往招聘理财顾问一直采用这种方式。”崔先生介绍，这种人才选拔和培养方式此前收到了比较好的效果，通过培训的职员都能掌握公司所需要的技能。

　　该校国贸专业大四学生甘佳伟已经参加了近十家企业的招聘，他说，以前参加的招聘大都有“学生干部优先”、“有经验者优秀”等之类的要求，偏爱“白纸简历”的公司，很少听说。“这样对所有学生都是一视同仁，很公平。”“让我们可以在培训期用实际能力证明一切”……不少学生表示，这样的招聘方式更显公平。

 

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