自建"黄埔军校" 家电网商开始新一轮人才"圈地"

（武汉晨报 记者龚萍）电子商务企业每年的市场增长幅度在200%~300%之间，远远高于其他行业。在经历了物流圈地、区域布局圈地后，家电网商们又开始新一轮的人才“圈地”，这次圈地的意义在于，支撑行业快速发展中的人才需求。

    “与社会招聘相比，应届生对企业的忠诚度更高，经过培养后的人才更适应企业的发展架构。”昨天，来汉招聘人才的家电网商库巴购物网CEO王治全说。据称，该公司本次在汉招聘的高校应届毕业生将达百人，明年三月份还会再来招聘一次。

    此前，京东商城也宣布，2012年将招收2万名电子商务人才，补充公司发展需要。招聘计划中，包括应届毕业生、软件工程师和有相关从业经历的行业人士。

    目前国内电子商务企业的人力成本很高，以库巴网为例，目前人力成本占到公司销售额的5.2%，远超过传统家电零售行业的水平，而之前这一指标仅为3%左右。为控制人力成本，库巴网决定在2015年之前，业务体系中层级以上人员从内部提拔，从而控制成本增长。

    去年10月库巴被国美收购，获得其供应链优势之后，销售额从5亿元迅速增长3倍以上。伴随着销售规模的急剧放量，库巴对人才的渴求也与日俱增，公司在武汉、北京、上海、广州、大连等地启动千人的校园招聘计划。本次在汉招聘的职位主要分为技术、业务以及物流等方向，应届毕业生在实习期转正后，将获得3500元的薪水“起步价”，公司还将提供免费住宿和班车。

    据了解，电子商务行业人才流动性快，一般流失率都在30%左右，但库巴去年招聘的近百名大学生，至今为止仅仅流失了3位。王治全介绍，这说明职场新人认可电子商务行业，愿意在这个行业发展，同时行业的快速发展，对他们有较大的发展潜力。

 

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