江浙企业来汉抢才 本地企业留人不能只打亲情牌

（楚天都市报 记者谢玲）昨日，今年首批外地招聘团在汉展开专场招聘，数千名学子前来赶场。近年来，江浙企业将武汉当做人才储备库，为揽楚才在“房子、票子、位子”上下足功夫。业内人士称，武汉企业留人应有更多“花样”才行。

    昨日，浙江丽水、义乌的首批省外招聘团在武汉分别举行了招聘会。普通高校毕业生在丽水可获得每人每年3000元租房补贴，211院校本科生和高层次人才经公开招聘和公示后，可走“绿色通道”免试直接录用进编制。

    “目前在武汉也有意向单位可以签约，但是如果去丽水可以多挣一套房子，我觉得吸引力蛮大。”华中科技大学微生物专业博士毕业生李诚刚刚应聘了丽水学院的教师岗位。

    “我们需要的人才在武汉都可以找到，每年带到武汉来招聘的企业和岗位都是最多的。”丽水人社局负责人介绍。从昨日的现场情况来看，武汉毕业生的应聘热情很高。“江浙地区企业的待遇比武汉要高200-500元，而且沿海地区的发展机遇相对更多。”武汉工程大学毕业生肖同学告诉记者。

    据悉，近年来不少江浙地区企业发现，“人带人”的招聘渠道比现场招聘更有效，很多企业招聘新人时鼓励员工带老乡来就业，并给予奖励。“武汉毕业生赴省外就业最大的顾虑是背井离乡，所以不少本地企业揽才时主打亲情牌，也吸引了一部分毕业生拒绝高薪留在家乡。”湖北人力资源中心招聘负责人刘建全介绍。

    刘建全称，省内外企业都面临引进优秀人才助力产业升级转型，如果本地企业只打亲情牌，吸引力只会越来越小，应尽早转变用人观念和引才方式。

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