高端企业周边缺乏配套软环境 日本专家未选择留汉只因孩子没合适学校

　　(记者陶盼)投资350亿元的高端企业落户武汉，却没有相配套的软环境。昨天，在电视问政现场，不少企业对如何留住人才这一难题，深感头疼。

　　2015年，华星光电落户武汉，来自全球的1000余名高端光电人才进驻光谷。今年3月31日，华星光电与东湖开发区管委会签订合作协议，投资350亿元在开发区智能制造产业园建设6代柔性显示面板生产线。随着项目落地和快速建设，还将有1000多名高端光电人才入驻武汉。然而，在软环境配套方面，公司遭遇难题。

　　“这个产业最后还是拼人嘛，产业过来得有人，大量人才进来之后，对教育、医疗、生活都有要求。一个大学生来面试，发现上班不方便，会影响他的选择。”武汉华星光电技术有限公司管理人员介绍，由于产业需要，华星光电武汉项目和附近的国家存储器基地项目每年都要招聘很多大学毕业生。“本科生、研究生、博士落户深圳的话，他们前两年会给房贴，但在武汉却没有人申请。”

　　该公司管理人员介绍，直到7月初，他们才收到武汉市大学生落户就业优惠政策的相关通知。不仅如此，企业最大的损失还是核心专家的流失。“我们引进了一个日本的专家，面试完后来汉考察，发现公司的环境很好，看完之后觉得还蛮好，但周边没有适合他小孩上学的国际学校。所以选择去外省其他公司了。”

　　对此，市商务局(招商局)党组书记、局长陈平表示，这其中涉及三个不匹配的问题，首先是招商引资增速和园区建设增速不匹配;第二是城市建设速度和园区基础设施配套的速度不匹配;更重要的是，抓招商引资的策动力、驱动力和抓软环境优化的驱动力是不匹配的。

　　那么究竟如何做到相匹配呢?陈平认为，首先要对标先进，武汉的竞争对手是全国一线城市，希望引进导入的是世界一流的企业;第二是科学规划，应该是把产业聚集的和谐以及居民满意度等作为科学规划前提;最重要的一点是，不完全依靠政府投入，而应多元投资，推进整个软环境匹配。

　　“市经信委是服务企业的娘家。”市经信委主任党蓁表示，外来投资企业对武汉的投资环境还是肯定的。但是还是有一些问题，从招商签约到落地服务过程中，责任机制、运转流程等一些方面还不完善，造成很多项目在推进过程中，效果不太理想;激励机制、免责机制不完备，建议出台一些相应办法，如全程代办等，进一步改善投资环境。

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