武汉高科技企业大力揽才，互联网帮求职者“精准就业”

　　2月12日，正月初八，2019武汉春风行动首场招聘会在武汉纳杰人才市场火爆开场。记者李子云 通讯员毛雪芬 摄
　　长江日报融媒体2月12日讯（记者章鸽 通讯员陈依依）12日，正月初八，2019年武汉“春风行动”拉开序幕。武昌区纳杰人才市场、新洲区公共就业服务中心邾城街人保中心、经开区腾飞人才市场等均举办首场招聘会，共计181场招聘会将持续至4月19日。
　　12日上午9点，在纳杰人才市场，尚未开门便人头攒动。“有的求职者大年初二就急着向我打听找工作。”纳杰人才招聘部负责人张磊说，今年首场招聘会上，进场用工单位比往年多了20%，求职者也比过去增加了近300人，有的地方被挤得水泄不通。
　　“这说明求职者今年心态较为积极，去年选择离职的人也希望尽快得到一份稳定的工作。”
　　据介绍，近期将有密集招聘会在纳杰人才、华中人才、腾飞人才等市场举办，供求职者挑选心仪岗位。此外，2月13日，汉口国际会展中心华中人才市场举行招聘会。有100多家企业进场招聘，提供岗位3800多个。从13—18日，20—28日每天在武展华中人才市场都有大型招聘会。
　　制造业薪酬部分上调5～10%
　　12日，长江日报记者从湖北省各大人力资源市场发布的最新数据获悉，湖北省生产制造及新零售行业仍是用工大户，但用工需求未达到往年“井喷式爆发”的紧张形势，招工状态相对平稳。
　　前期摸排显示，今年用工需求最大的行业前五位分别是：制造、服务、化工、销售和电子信息。据业内人士介绍，生产制造、新零售等行业虽然仍旧是用工大户，但用工需求未达到往年“井喷式爆发”的紧张形势，招工状态相对平稳，企业更多侧重于提前储备人员。
　　起点人力副总裁张新征透露，今年制造行业招聘节奏相对平和。经过前几年的用工荒的考验，企业采取一系列留才措施，人员流失率相对有所下降。在薪酬方面，制造业基于市场大环境等因素，涨幅没有太大波动，有部分企业薪资上调5～10%。长江日报记者了解到大多数企业均设置了加班费、夜班津贴、营养津贴、餐补、工龄工资、全勤奖、绩效奖、奖金等员工福利。
　　在海尔武汉工业园招聘展位前，不少求职者打探询问待遇和福利。招聘人员介绍，操作工、技术工试用期月薪3000元至3500元，转正后3500元至6500元不等，“工资和去年相比持平。”
　　武汉高科技企业发力揽才
　　“今年，起点人力在制造行业缺口总人数约7000～8000人，主要以天马微电子、华工正源、凡谷电子以及烽火体系等高科技企业为主。”起点人力副总裁张新征介绍道。
　　光电子产品较快的更新迭代速度，决定了通信制造领域拥有持续性、批量性的用工特点。而即将到来的5G时代对传统制造业也起到了巨大推动力，从前年开始，武汉的通信行业用工需求逐渐旺盛。据介绍，华工正源去年开年用工需求700～800人，今年因承接了大量的5G配件订单，仅孝感地区用工需求都达到1000余人，加上武汉总部，总用工需求达2000余人。
　　很少进入人才市场招工的武汉高德红外股份有限公司，临时决定12日参加纳杰人才的首场招聘会，车间主管郭威亲自上阵面试。“过去我们以校园招聘、网络招聘为主，而且人员流失率非常低，因此很少参加社会类线下招聘会。”郭威介绍，作为一家高科技企业，高德红外已拥有自主研发的芯片产线，随着产能扩大，因此今年临时决定参加社会招聘会，开出的薪酬也处于中等偏上水平。如电子装调员月薪4000元至5000元，车工4000元至7000元，CNC加工中心技师5000元至8000元。
　　传统赶集式招聘会正在变化
　　近年来，传统赶集式招聘会正面临着重新布局。长江日报记者从武汉起点人力资源市场了解到，该市场今年大幅减少现场招聘会，从过去赶集式全面供岗的招聘会到如今利用互联网帮求职者实现“精准就业”。
　　长江日报记者了解到，起点人力大数据人力资源库已储备20多万人求职信息，通过不同的归类进行相应的筛选，目前外包员工已达6万多人。
　　“精准的人力资源外包招聘渠道不仅仅依靠互联网，同样需要线上线下相结合。我们也储备了庞大的线下招聘团队，通过高校、合作机构搜集信息，结合社会闲散资源，扩大大数据人力资源库。”张新征告诉记者。“有些求职者会在起点人力择几份业，我们也会推荐几份工作，让求职者找到被服务的感觉，并对人力资源行业充满信心，我们希望能通过服务形成良好的社会效应和口碑。”
　　【编辑：金鑫】
　　（作者：章鸽)