就业到住房全部考虑到，这个区为留下大学生推出十项举措

　　长江网8月11日讯（记者汪峥 通讯员彭博）近日，记者从蔡甸区委相关部门获悉，蔡甸区已出台十项大学生留汉措施，从落户、就业、安居等各方面服务留汉大学生，吸引大学生留在武汉蔡甸就业创业。
　　据悉，该区将建立完善的大学生留汉工作体系，建立区内企业联络平台，提供丰富就业创业机会，全年将安排招聘会20场以上，提供高薪岗位2万个，筹措大学生安居房不少于300套，打造大学生就业生活聚集区，营造大学生踊跃留汉的积极氛围。
　　具体举措如下：
　　1.统一工作力量。组建大学生留汉工作专班，安排区委组织部、区人社局、区公安分局、各街道园区专项工作人员20余人，建立每日快讯、每周通报工作制度，统一调度，各司其职，实现大学生留汉工作“一盘棋”推进。
　　2.统一服务口径。打破辖区地域限制，建立全区统一的企业服务联络群，工作专班与企业HR直面沟通，宣讲政策，对接合作。编印大学生留汉优惠政策指南，涵盖大学生创业就业资助、零门槛落户、企业社保补贴等各方面政策，实现大学生留汉政策“一口子”宣传。
　　3.抓实线下企业摸底。依托企业联络群，实时更新企业供岗数据信息。制订全区重点企业走访工作方案，上门走访区内供岗多、大学生集聚效力强的企业，开展政策宣讲，信息采集和对接服务，引导企业主动参与到大学生留汉工作中来，积极供岗引才。深入各类孵化器、众创空间、创新创业服务中心，开展“双创”平台信息登记，全面掌握初创型企业供岗和集聚大学生情况。
　　4.用活线上机构索引。依托前程无忧线上招聘平台、湖北公共招聘网、蔡甸人才网等人力资源机构，对线上平台发布的供岗数据进行索引统计，对照企业供岗信息筛选比对，建立全区用人主体供岗信息“一张清单”管理机制，全年筹集大学生高薪优岗不少于2万个，统一对接各类招聘活动和大学生资源。
　　5.建立来区大学生信息库。根据社保、户籍系统反馈的大学生数据和企业报送情况，厘清新增来区大学生缴纳社保、落户、就业等状况，进行多口径数据比对，建立来区大学生信息库，确保全年新增大学生进社保数达到1万人，有针对性的开展各项大学生留汉工作。
　　6.务实高效举办大学生招聘活动。以切实吸引大学生来区发展为宗旨，开展“职选蔡甸，圆梦启航”系列大学生招聘活动，全年安排各类招聘不少于20场。在形式上，空中宣讲招聘、校园专场推介、小型双选对接不拘一格，务求实效；在内容上，紧密结合产业方向和企业需求，力争岗出即需，招必有得；在策划上，充分结合大学生毕业求职旺季，不设场次上限，企业有求必应，形成全年不间断的招聘服务氛围。
　　7.加强企业社保补贴政策宣传。深入企业宣传社保补贴优惠政策，提供政策申办服务，加强企业社保缴纳工作督促管理，保障来区大学生合法权益。
　　8.深化大学生落户动员宣传。紧盯重点企业、重点对象，面向1000余名入住区内人才公寓大学生，4300余名新增进社保大学生，16000余名幼儿园适龄入学儿童家长等，采取召开座谈会、群发短信息，派发政策指南等多种方式普及大学生零门槛落户政策，宣传区域发展动态，提升大学生留在武汉、扎根蔡甸的积极性。
　　9.开展落户大学生信息甄别。综合采集今年以来通过留汉政策、购房、挂靠等各类方式落户的大学生信息，进一步摸清全区大学生落户底数。
　　10.持续筹集大学生安居优质房源。在已累计筹集各类大学生公寓近1000套基础上，强化资源整合，在大学生集聚区持续筹集优质公寓，全年不少于300套。在放宽大学生租赁房申请条件，不以落户为硬性要求的基础上，对已落户大学生申请租赁房配租予以优先分配。
　　【编辑：丁翾】