“牵线”高端人才、改善周边环境……“引才留才”，他们跟企业“坐下来谈”

　　江夏区“企业问计·人才工作怎么做”座谈会现场。 记者张奔设 摄
　　长江网9月18日讯 “高层次人才引进后如何让他们安居乐业、园区企业周边相关配套如何跟上……”18日，江夏区面向辖区12家重大人才工程入选者所在企业、重点国有企业、高新技术企业的代表集中开展“企业问计·人才工作怎么做”座谈会，主动了解企业人才工作中遇到的困难和问题，会上江夏区有关部门针对企业提出的问题现场予以解答。
　　上汽通用汽车有限公司武汉分公司成立于2012年，目前整车南厂、北厂和动力总成厂均已顺利投产。公司目前专业人员1000余人，公司人力资源处处长刘虹表示，在人才吸引和保留上，他们得到了各级政府相关部门的大力支持，如人才库建设专项资金、8815人才计划、特殊户口政策、职业技能补贴、优惠公租房福利、以工代训等支持政策有效帮助了企业加速人员的吸引与培养，同时区政府相关部门实时与企业保持交流与指导，及时帮助解决企业在人才发展过程中遇到的难题。
　　武汉启瑞药业是一家药企，对于中高端人才的需求主要集中在医药圈，部分特殊岗位甚至需要做过相关项目、懂得相关工艺的高匹配度人才。公司招聘培训主管江涵表示，在招才引智、用人育人方面的主要困难体现在人才难寻和吸引不足，希望通过政府相关网络、资源能定向联络到一些高端人才，帮企业“牵线”，协助高端人才来汉就业。
　　“江夏区前期组织开展2次高层次人才线上招聘，我们参与吸纳了一些优秀人才。”博世华域转向系统（武汉）有限公司副厂长穆大川表示，工厂离市区较远，交通不便利，希望改善企业周边的城市生活环境。
　　武汉光迅电子技术有限公司人事处处长魏文涛希望对应届生在武汉就业提供一定的补贴或激励，提供在住房、落户等方面更大、更灵活的激励政策，并加大宣传力度。同时在购房落户、家属安置、子女教育等方面给予灵活有效的配套政策。


　　座谈会现场，相关单位回应企业需求。 记者张奔设 摄
　　12家企业发言后，江夏区人社局、住建局、财政局等相关单位回应了企业的问题。区委组织部有关负责人表示，下一步将把人才政策打包主动送上门，主动上门问清企业需求，把各项措施落实到位，努力优化营商环境。
　　据悉，近年来江夏高层次人才、大学生落户人数连续三年稳居新城区第一，江夏区出台《江夏英才计划》《江夏区“8815人才计划”》《光谷南大健康产业“八个一”配套措施》等16个配套政策文件，建立了衔接配套、覆盖不同类型人才的梯次资助体系。在人才服务方面，聘请10名招才大使和2名人才服务专员，设立招才服务审批窗口，对接办理人才落户、安居、创业、就业等服务事项。
　　（记者张奔设 通讯员柳杨 张小草 罗丽梅）
　　【编辑：丁翾】
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