国庆旷工一天 被扣6天工资是否合法

　　（长江日报）国庆旷工一天 被扣6天工资是否合法

　　关先生：国庆节那天旷工了1天，结果公司扣除我6天的工资，补偿公司损失，是否合法?

　　律师答疑：扣发工资是违法行为，单位不得以任何理由扣发员工工资。你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。但是，单位根据内部章程作出的经济处罚，是不违法的。

　　被公司调到另一公司，可以要求补偿

　　汪先生：就职于一家物业公司，现物业公司要撤离，要求公司员工调到另外一个城市的物业公司(是原物业公司的总部)，我不同意调，可否要求公司给予补偿?

　　律师答疑：要看你是否与公司签订劳动合同，有无书面约定工作地点。如果有，公司随意调换已约定的工作地点，需要支付经济补偿金。

　　身份证年龄与档案年龄不一样，

　　退休按照哪个?

　　刘女士：我父亲身份证年龄到了退休时候，但是档案上面的年龄小了一岁，请问退休年龄是按照身份证还是档案?

　　律师答疑：相关法规规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。你可以提供证据，要求以实际年龄为准，说明档案记载有误。

　　(本期答疑律师为北京盈科武汉律师事务所律师郁鸿生)(记者李亦中)

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