劳动合同到期后未终止上班遇车 可停工留薪

　　实习生余倩

　　（长江日报）(记者李亦中)一女士与单位的劳动合同到期，单位未提出终止劳动合同，次日依旧去上班，途中发生交通事故。单位认为劳动合同期满，已不存劳动关系，不愿承担赔偿责任，被告上法庭。昨日，江岸法院一审判决，支持该女士诉讼请求。

　　周女士2003年入职江岸区某小学，任生活老师。直至2011年9月1日，小学才与周某签订《劳动合同书》，约定期限从当日起至2012年8月31日止;周某辞职，应按学校有关制度办理工作交接手续后方可离职，否则学校有权不予办理解除劳动合同的有关手续。2010年5月，学校开始为周某缴纳社会保险，缴至2013年9月。

　　合同到期后，学校既没续签新的劳动合同，也没有与周某办理终止劳动合同手续。2012年9月1日，周某依旧去学校上班，不料途中发生交通事故被撞伤，医院诊断为跖骨基底部骨折。该校自当年9月起停发了周某工资。

　　2013年7月，周某向江岸劳动人事部门提起仲裁申请，仲裁委裁决周某与该小学2012年9月1日存在劳动关系。周某诉至法院，请求判其与学校至今存在劳动关系;要求学校支付2003年2月至2013年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

　　该小学辩称：2012年8月31日合同到期后，双方均没有续签劳动合同的意思表示，且周某自2012年9月1日起未到学校上班，校方也没有向其支付劳动报酬，根据劳动合同法，劳动合同期满属于法定的终止情形，双方2012年9月1日及以后不存在劳动关系。

　　2013年9月13日、17日，学校向周某分别寄出一份内容相同的《关于劳动关系已终止的通知》，载明：根据双方于2011年9月1日签订的劳动合同，双方劳动关系已于2012年8月31日终止。

　　法院认为：周某与学校于2003年1月1日起建立劳动关系，2011年9月1日，双方签订《劳动合同书》，2012年8月31日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，周某发生交通事故后，双方没有办理工作交接手续，学校没有向周某出具解除或终止劳动合同的证明，且一直在为周某缴纳社会保险至2013年9月，所以双方劳动关系不因2012年8月31日劳动合同到期而终止，2012年9月1日周某发生交通事故的那天，双方依然存在劳动关系。

　　法官说法>>>

　　未办终止劳动合同手续 就形成事实劳动关系

　　法官昨日介绍，根据劳动合同法，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续签劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止劳动合同。

　　形成事实劳动关系后，会出现两种结果：用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年。如果劳动者在用人单位工作满10年以上，自己如有要求，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

　　本案中，学校没有与周某办理终止劳动合同手续，形成事实上的劳动关系。双方劳动关系保持的期间应根据停工留薪期来确定。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，工伤职工应将医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。

　　本案中，周某未提交证据证明已向学校报送医疗机构出具的诊断证明，学校也未提交证据证明确定了周某的停工留薪期，且周某尚未进行工伤认定，故在停工留薪期无法确定的情况下，法院不宜认定双方劳动关系终止的时间，周某待停工留薪期确定后可另行主张权利。

责编：田静