商场、超市太挑剔致“招工难”

（武汉晚报）（记者 明眺生）今年，武汉市商场、超市一线员工普遍短缺，不少企业反映“招工难”。

　　某大型商企因新店扩张，需招收银员、营业员等1000名一线员工。日前，该企业在武汉人力资源市场设专区招聘，一天下来，仅40余人填表报名。而在前年，类似的招聘会，却有700余人应聘。

　　“其实求职的人不少，很多‘40、50’后人员渴望找到一份工作，但商场、超市不要。”李永洪说，我市商超一线岗位虽然薪水不是太高，但“门槛”不低。比如，营业员只招25岁以下女性；为节省提供住宿的成本，只招中心城区居民，不招农村劳动者；在学历上，招大专以上多过高中以下。这些单个条件看上去不算什么，但捆绑在一起，就形成了用工“高门槛”，将不少求职者挡在门外。

　　李永洪说，现在新生代劳动力在职场所占比重越来越大，他们的择业观念发生了质变。武汉商企的用工观念也应相应作出调整。虽然武汉部分商超目前将招聘年龄放宽到了35岁以下，但总的用工模式未变，很难化解“招工难”。

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