武汉将创建和谐企业纳入党政绩效考核

（记者 叶圣凡 通讯员 胡文辉）长江网记者今日（10月18日）获悉，武汉市决定，将创建和谐企业工作纳入各级党政绩效目标考核体系，层层分解下达工作任务，层层签订目标管理责任书，定期督促检查通报，并把考核结果作为评价班子政绩和干部使用的重要依据。同时，建立各级政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次联席会议，及时研究解决影响劳动关系和谐的重大问题。企业劳动关系是否和谐，首次与干部的成绩和“帽子”挂起钩来，从软指标变成了“硬任务”。

 

　　怎样才称得上和谐企业？武汉市将评价标准细化为69条，包括企业与职工（含农民工）100%依法签订劳动合同、企业履行劳动合同无违法违规行为、职工工资随企业经济效益提高合理增长、企业按时足额缴纳社会保险费用、安全生产管理制度健全、企业没有发生重大的安全生产责任事故、企业没有因劳资纠纷引发集体上访事件、工会组织健全、职工文体活动设施齐全、开展帮困救助活动、职工对企业的满意率达到95%以上等。

 

　　武汉市委常委、市总工会主席朱毅介绍，武汉市拿出了有吸引力的激励措施，包括市政府每年评选和表彰一次“十佳和谐企业”，每户企业给予一次性奖励50万元，用于职工培训、疗养和休假旅游。各部门对获得市级和谐企业的单位，在行政许可、行政审批时提供绿色通道，在各类评先时优先考虑。各金融服务机构为市级和谐企业积极提供融资担保服务、简化贷款程序，降低反担保门槛，税务部门对市级和谐企业，比照“A级纳税人”待遇，给予优先服务等。

 

　　2011年4月，经过严格评审，武汉市命名表彰了10家市级首届“十佳和谐企业”以及222家和谐企业，10个 “十佳和谐企业”均获得50万元奖励。企业拿这些奖金给职工改善食宿条件、提供职业培训等，深受职工欢迎。武汉市总工会党组书记、常务副主席雷腾芳说：“2010年6月以来，包括在金融海啸期间，武汉市没有发生过一起罢工事件，这充分说明了和谐企业创建的成效。”