企业进高校“招兵买马” 面试前要测试性格

（长江网记者 曾伟龙 通讯员 段定定）“交了简历后，您还得参加我们下午的宣讲会，宣讲会后进行网上性格测试，经过综合筛选后才能进入面试。”交了简历，还必须进行性格测试？12月7日，在“湖北大学2013届毕业生供需见面洽谈会（冬季）”的现场，记者位居世界500强的某食品公司的招聘点听到上述招聘要求。

　　“性格测试，以前我和同学也做过一些招聘公司的性格测试，我们的选项基本相同，得分也一样，但最后同学进入面试了，我却没有，这是怎么回事呢？”有人提出疑问。

　　对此，招聘负责人解释，考核不仅仅只看测试的结果，看性格是否与岗位匹配，也会考虑简历，综合考虑二者。

　　除了要做性格测试，企业开出的条件很宽松，专业不限，工作地点可自己挑选，开出的月薪更是诱人，最低3000元，最高可达5000元。同时有相关职能部门的轮岗和专业知识培训，一对一老带新的“导师制”，让不少人应聘者砰然心动，一上午就收到五六十份简历。

　　招聘负责人告诉记者，这个应聘看上去门槛很低，只需要本科学历，但其实不然，应聘者的能力要足够强，因为公司会有严格的绩效考核，压力也会非常大。去年在东北招聘时就收到上千份简历，但是经过一轮轮淘汰，最后只有5个人留下来。

　　负责人介绍说，虽说是招销售人员，但并不是简简单单地招销售人员，更确切的说是在培养一个‘生力军’，为企业增添新鲜血液，培养企业管理的后备人才。“培训费用会很高，所以挑人必须谨慎，做到应聘方和招聘方的双选！”

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