春节长假掀武汉员工流失潮 预计3月还有一波

武汉晚报：记者连日采访得知，春节长假成为武汉企业员工流失的高峰期。这些企业在节后通过各种渠道急招员工，以解缺工之“痛”。一家电子企业招聘人员苦笑称，春节是“员工过节，企业过‘劫’”。

　　2月12日，武汉餐饮连锁企业盛菊美食前往武汉人力资源市场，招聘30-50名服务员，月薪2200元左右。招聘人员称，该公司有15家分店，有服务员400多人。春节后，没来报到的员工有近50人。

　　“流失员工基本都是‘90后’，工作了3至6个月。他们多数在春节前递交了辞职报告。”招聘人员称，员工辞职的主要原因，是想过年在家休息十天半月，而公司规定，春节期间采取轮休制，每人一般只能休3天，最多也不超过7天。公司人手本来就紧张，如果轮休时间太长，顶班的人会吃不消。请假要求得不到满足，这些员工就选择辞职。

　　沌口一家电子企业有280名派遣员工，春节结束后，没来上班的有近百人，流失率三分之一。该公司普工底薪、加班费和各种津补贴，月综合收入3000多元。腾飞人才市场负责人分析，有些流失员工是嫌工资低，有的是为了换个好一点的工作环境。其实，沌口企业普工月薪差距不大，比拼的主要是年终奖和福利。一家制造企业，去年春节，普工每人发了6000元年终奖，春节后员工流失了三分之一。今年春节前，年终奖发了1.2万元，节后员工基本没有流失。

　　这位负责人称，有些企业为防止员工流失，将年终奖分为两次发，春节前发一部分，春节后发一部分。预计到3月，拿到年终奖余款后，又会出现一波员工“流失潮”。

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