武汉市启动新一轮和谐企业创建工作
长江网讯(记者 叶圣凡 通讯员 胡文辉)12月20日，武汉市委、市政府召开全市和谐企业创建工作推进会，总结回顾了我市第一轮和谐企业创建成果，全面部署新一轮六年创建工作，市领导万勇、陈瑞峰、张光清等出席会议。
企业是市场主体和社会细胞，企业和谐发展是经济健康发展和社会和谐稳定的重要基石。据市创建和谐企业工作领导小组办公室主任、市总工会党组书记、常务副主席李丹芳介绍，自2010年以来，我市在全省率先开展以增强企业活力和维护职工合法权益为主要目标的和谐企业创建活动，取得显著成效，形成了鲜明的武汉特色。
一是率先建立了以政府为主导的创建工作新模式。
成立了以市长为组长，发改、经信、国资等14个职能部门为成员的高规格工作领导机构，制定了劳动关系和谐、企业与社会和谐各占60%和40%的69条创建标准，每年以市政府名义通报“武汉市和谐企业”，给予“市十佳和谐企业”每家50万元的工作补助，累计发放3000万元。有效整合了创建工作资源，形成了共同推进合力，促进了“党政重视支持、各方合力推进、企业积极争创、职工广泛参与”的和谐企业创建工作新格局。
二是率先在全国首开副省级城市行业性集体协商先河。
以工资协商共决为重要载体和抓手，树立了餐饮行业工资集体协商“武汉样本”，今年又开启了由政府、企业、职工共同制定市场工资指导价位的新模式，有效带动了全市集体协商工作。全市企业集体合同签订率持续保持在82%以上。截止今年10月份，全市签订工资专项集体合同达到6250份，覆盖企业74367家。
三是率先引入企业文化建设，为和谐企业创建注入了新动力。
组织劳模先进事迹报告团和大城工匠报告团巡回宣讲，大张旗鼓表彰劳模、宣传劳模，大力弘扬伟大的劳模精神，引导职工自觉践行劳动最光荣、劳动者最伟大的理念，不断调动职工的积极性和创造性。另一方面，积极引导企业尊重职工主体地位，保护职工合法权益，让职工共享发展成果，推动企业和职工形成利益共同体、事业共同体、命运共同体，为构建和谐劳动关系夯实了思想基础、营造舆论氛围。
此外，围绕调整结构、产业升级，持续开展劳动竞赛和技术比武，打造国家、省、市三级示范性劳动竞赛联动推进的竞赛格局，带动全市1.4万多家企事业单位(其中非公企业1.2万家)和152万职工(其中非公企业职工87万)参赛。成功举办2300余家单位参与的全市第十九届职业技能大赛，举办各类培训及选拔达3500多场(次)，直接参赛职工达49万人，辐射带动100多万(人次)职工参加多形式、多层次的技能培训、技能练兵、技能比武，有效提升了职工综合素质，提升了企业核心竞争力，有力促进了企业经济效益的提高。
通过建立健全劳动关系矛盾预防、预警和化解机制，实现劳动争议调处关口前移、重心下移，工会劳动争议调解中心受理调解案件5406件，调解成功率80.8%，涉及金额11987万元。成立了市职工劳动权益公益律师法律援助服务团，举办法律援助进园区、进企业活动81场次，法治宣传教育进车间、进班组活动159场次，切实做到了对各种影响社会稳定的矛盾问题早发现、早控制、早解决，将劳动争议矛盾及时化解在源头和基层。
目前，全市参与和谐企业创建活动面达到了90 %，涌现出市十佳和谐企业60家，市区和谐企业4603家，为武汉经济、城市、民生“三个升级版”以及“两个城市”建设作出了巨大贡献。
根据市政府部署，新一轮和谐企业创建深化工作将为期6年，重点围绕“扩面、提标、提质、增效”四个方面开展工作。
一是拓展领域。
创建活动从“三上”企业向全市所有企业、从事生产经营活动的事业单位、民办非企业单位拓展，力争引导90%以上建立工会委员会的独立法人企业、从事生产经营活动的事业单位、民办非企业单位参与和谐企业创建。
二是提高标准。
针对当前企业在劳动关系和社会责任领域存在的突出问题，建立完善集劳动、环境和社会关系为一体的重激励、硬约束、量化具体、考评严格的创建和评价体系。通报千家市、区(产业、集团)和谐企业;每年选树40家市级模范和谐企业。
三是提升质量。
实行和谐企业动态管理，不搞“终身制”，对已取得和谐企业称号的单位，定期按照创建标准组织职工开展评议，对不合格的企业实行摘牌。探索将企业经营者政治安排与创建和谐企业挂钩的方式方法，增强社会各界对创建工作的认同度、参与度和支持度。
四是增强实效。
认真解决职工群众就业、工资收入、教育培训、社会保障、安全生产、用工环境等最关心、最直接、最现实、最具体的利益问题，使改革发展成果更好地惠及职工群众。
在今天的会议上，还通报了年度10家“武汉市十佳和谐企业”和170家“武汉市和谐企业”。汉阳区、中交第二公路勘察设计研究院有限公司、湖北鼎龙化学股份有限公司等3家单位交流了创建工作经验。
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