武汉市总工会启动到职工去服务活动
市总工会党组书记、常务副主席李丹芳介绍，武汉市总工会全体机关干部将组成“六有”小分队，努力做好宣传教育有引领，贴近职工有朋友，广泛调研有实情，维护权益有实事，走车间有体验，服务基层有成效等六个方面的工作。
据了解，18个六有小分队，分成9批每批2组进入18家不同企业，工会领导班子带队到企业挂点，其他干部到企业驻点，与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长。体验职工生产生活、了解职工需求，解决职工困难，帮助企业排忧，服务我市新产业工人队伍建设和新民营经济发展。在为期半个月的入驻时间内，工会干部“六有”小分队将通过小讲堂、小互动、小关爱、小建议、小活动、小典型等方式，与企业，与职工交流沟通，了解职工和企业的需求和困难，宣传党的方针政策，特别是武汉发展政策，普及工会工作的相关知识，组织开展适合企业和职工的小型工会活动。进驻结束后还将形成调研报告和建设性意见。
活动中，市总工会驻企工会干部将大力宣传中央、省市委有关指示精神，重点宣讲市第十三次党代会精神，大力弘扬劳模精神、工匠精神，讲好武汉故事，加强红色引领。组织开展职工乐于参加的活动，潜移默化把职工思想统一到中央、省市委的大政方针和工作部署上来，提升产业工人队伍素质，激发产业工人的劳动热情和创造活力，争当现代化、国际化、生态化大武汉建设排头兵。同时，工会干部多与职工交流，多与职工接触，说职工听得懂的话，拜职工为师，与职工交友，建立职工朋友圈。充分发挥微博、微信、QQ等网络新媒体作用，网聚职工正能量，在职工中形成积极参与构建良好网络舆论生态的浓厚氛围。工会干部们还将全面了解企业和基层工会发展状态，全面摸清职工生产生活状况和思想动态，真实掌握企业所需、职工所求、工会所能，及时将有关情况和职工诉求向有关企业、有关部门反映、协调，提升工会服务企业和职工的有效性。
全体驻企工会干部都将认真研究新民营企业职工就业、收入、保障等方面的问题，有针对性提供及时服务，积极协调劳资关系、促进劳资合作、改善劳动条件、提升职工福利等，有效维护职工合法权益,把矛盾和纠纷化解在萌芽状态之中，充分体现工会“娘家人”作用。全体驻企工会干部都必须实实在在进车间，站工位，当学徒，同劳动。亲耳感受机器的嘈杂轰鸣声，亲身体验流水线作业的艰辛，诚心学习工人师傅朴实无华的品格、任劳任怨的品德。寻找、发现、选树身边最美劳动者、最信赖的“娘家人”。武汉市总全体工会干部将根据企业生产经营状况和企业工会工作现状，引导职工以主人翁姿态参与企业民主管理,尊重职工首创精神，促进职工小改小革小建议落实，助推职工与企业结成命运共同体，促进企业和谐发展。
市总工会保障工作部主任科员李波说：“我当过兵，却没机会当工人，今天我的人生履历从此有了当工人的经历。我要把自己定位成一名普通的一线工人，扑下身子干，与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长；撸起袖子干，进车间，站工位，当学徒，亲身体验一线职工生产生活的艰辛；甩开膀子干，在各项工作任务中冲在前、干在前，充分展示出武汉工会干部良好的精神面貌和优良的工作作风。全身心投入到进企业·当工人的锻炼中去，挥洒辛勤的汗水，留下进取的身影，铭刻奋斗的印迹。”
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