洪山召开"狮子型"干部大调研工作动员部署会

　　长江网9月14日讯(通讯员 张宾 肖满)9月13日下午，洪山区召开“狮子型”干部大调研工作动员部署会，就评价标准、调研方式、选拔机制作出详细规定。

　　根据安排，本次调研将在全区67家单位发现和掌握50—100名左右可担任正处级或副处级干部的“狮子型”干部。调研即日启动， 9月22日前全部完成。将组建12个调研组，由区领导带队，经验丰富、事业心责任感强的正处级干部担任组长，通过调研择优提出人选建议，并形成调研材料。调研结束后，各调研组向区委组织部汇报，由此形成一批初选名单，再通过筛选把关，经区委常委会审定后，报市委组织部备案。

　　调研工作要求，人选推荐要坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥。调研组和参加谈话的人员要提前做好准备，用实事和鲜活事例来说明推荐理由。对不足和缺点，也要具体化，要用鲜活事例为推荐人“画像”。

　　洪山区委常委、组织部长、统战部长程春生指出，开展“狮子型”干部大调研，是推动洪山事业发展的迫切需要，是建设高素质干部队伍的现实需要，是树立正确选人用人导向的客观需要。调研工作时间紧、任务重、要求高，各调研组要把握好时间节点安排，严格遵守调研方法步骤，全面落实“四项要求”，严格落实责任，严肃调研纪律，切实把“狮子型”干部发现出来、识别出来。

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