黄石跟踪调查31名“问题干部”3个月 重新召回管理

　　湖北日报讯 (记者陶忠辉、通讯员易细全)“我要好好珍惜这次机会，争取将功补过!”连日来，黄石市西塞山区新建区社区主任张红霞冒雨清掏社区防洪沟，并对泵站进行维修，一身泥水一身汗。

　　张红霞是该区试行“问题干部”召回管理后，干部思想作风发生变化的一个缩影。去年5月，张为儿子办婚宴，违规收取礼金2700元，被西塞山区纪委给予党内警告处分。因压力过大，她一度心灰意冷。

　　今年初，黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步。5月25日，该区像张红霞这样31名“问题干部”被召回管理。他们中，有的因违纪被处分;有的“为官不为”被问责;有的因负责的重点工作考核排名末位;有的因推进工作不力;还有的因为领导班子闹矛盾。其中有18人是该区不同单位的一把手，涉及正科级干部12人。

　　张红霞等31名干部被召回后，区里安排他们集中学习了一周，内容涉及党的纪律处分条例，看警示片，学习孔繁森、焦裕禄等先进典型。此外，还进行自我剖析，找出自己思想和工作上存在的问题，制定整改方案，参加组织生活会及接受组织评价，参加拓展训练，接受谈心谈话和组织部长的约谈等。按规定，他们中学习考核不合格的，要转岗;合格的将实行3个月问题清单式岗位跟踪管理，跟踪管理鉴定不合格的将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。“长思己过，日省吾身，不忘初心，不畏将来。”这次学习,让张红霞思想认识如释重负，豁然开朗，激发了干事创业的热情。不少干部也发出同样感慨。“惩前毖后，治病救人。”西塞山区委书记胡敏表示，对“问题干部”不能一棍子打死，召回进行“回炉淬火”，旨在帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，放下思想包袱，树立理想抱负，最终转变成有为干部。

责编：王玉涛