给上市公司高管高薪“降温”
原标题： 给上市公司高管高薪“降温”
《国际先驱导报》记者杨汀刘怡然伍海燕文史哲 王小舒发自东京、莫斯科、墨西哥城、法兰克福、堪培拉
股票价格下跌，可高管依旧高薪——这是让不少中国股民“恼怒”但又无可奈何的股市“怪相”之一，长此下去，不仅将打击投资者信心，还将影响公司的长远利益。其实，这种现象并非中国独有。自2009年国际金融危机以来，高管薪酬问题就成了世界媒体关注的焦点。一方面是危机中暴露出的企业巨额亏损和持续下跌的股价，另一方面是不断爆出的企业高管层天文数字的高额奖金，这种巨大的反差引起了民众的极大愤怒，也使得各国政府开始重视并约束上市企业高管的巨额薪酬问题。
股票暴跌，股民叫苦，而上市公司高管会像投资者一般“郁闷”吗？恐怕不会，因为，他们依旧能拿到高薪。
“目前正深受股市暴跌之害的内地投资者在看到曝光的高管薪酬细节后，表示对此感到担忧。他们担心高管是企业‘内鬼’，对企业的一些做法意见很大。”近日，面对“跌跌不休”的大陆股市，香港《南华早报》这样说道。
的确，一项最新统计数据显示，过去3年里，大陆股市一直在熊市徘徊，而大陆上市企业的高管去年的薪酬总额据估计在90亿元人民币左右，平均上升了6.9％，增速远超去年企业利润2％的增速，甚至有将近70％的上市公司都给高管涨了工资。
股票惨淡，上市公司高管却高薪依旧的现象几乎是个“全球通病”。
“股跌薪仍高”成通病
如果给近期表现不佳的股市排一个榜单，俄罗斯恐怕会“名列前茅”。
统计数据显示，由于俄罗斯宏观经济表现不佳，俄罗斯股市最主要的两大股指——俄罗斯交易系统指数和莫斯科银行间外汇交易所指数表现疲弱，年初以来分别大幅下挫14.5％和8％。但惨淡的市场表现却丝毫不会影响俄罗斯上市企业高管的收入。
在俄罗斯上市企业的财报中很难找到企业高管的收入情况，他们一年赚多少钱对投资者、对社会大众来说都是个谜。不过，当地媒体对这些高管们奢华生活非常感兴趣，从媒体的报道中可以发现，这些企业高管收入不菲。
俄国有控股的俄罗斯石油公司是世界最大的上市公司，其董事长伊戈尔·谢钦是俄罗斯有名的富豪。据美国《福布斯》杂志爆料，谢钦2012年收入达到惊人的2500万美元（1美元约合6.17元人民币），而根据俄公职人员财产公示信息，2011年，还在政府副总理任上的谢钦全年收入仅为10万美元。
无独有偶，在墨西哥上市公司管理层的薪水也与股市涨幅鲜有挂钩，他们也不必为股票的大幅下跌承担责任。
最近的一个例子是，6月20日，美联储宣布考虑缩减经济刺激措施后，全球股市应声下跌。当天，墨西哥股市大幅下跌了3.91％，跌破4万点大关，是今年以来跌幅最大的一天。墨西哥因布尔萨金融集团董事会成员阿尔曼多·贝克尔告诉记者，集团董事会成员和经理依旧拿着高薪。
墨西哥阿里斯托斯集团部门经理瓦内莎·索利斯也告诉记者，在股市下跌的情况下，集团的高层管理者的工资也不会减少，更不用说集团总裁的工资。
或源于法律及文化因素
缘何上市公司高管薪水鲜与股票情况挂钩？“工资尊重说”或许是解释之一。
在阿里斯托斯集团工作的索利斯认为，公司股票和公司高层管理人员的收入是两回事。在有些情况下公司对股票下跌也是回天无力的，“大家都知道股票市场波动很大，有些因素是我们控制不了的。就像比索和美元每时每刻都在变化一样”。
索利斯进一步解释，公司高管对公司股票无需承担任何责任，至少阿里斯托斯集团是这样。她说:“如果公司股票大幅下跌，那是因为股票市场本来就是瞬息万变、难以捉摸的。股东卖出或购买股票是难以预计的行为。”
这位女员工告诉记者:“在墨西哥，有不少人认为，一个人的工资是必须尊重的。公司高管的薪水不会随着股市高低上调或下降。如果是这样，就违反了墨西哥宪法。”
据了解，根据墨西哥法律，每年劳动者的工资必须上调，而上涨幅度则是上一年的通货膨胀率，下调劳动者工资是违反墨西哥法律的。而这并非针对上市公司高管，对普通员工而言亦如是，且被视为保障劳动者权益的条款之一。
除法律层面的因素外，“股跌薪仍高”的产生，在一些国家还源于文化因素。
拿日本来说，日本企业的股东大会对股价与高管薪酬的连动要求不强烈，这主要是由日本企业的特有的股权结构和融资方式决定的。日本企业主要依靠关联持股银行进行贷款融资，在资本市场进行股权融资的比例低于西方企业，这就造成股票价格对公司的融资等经营活动影响相对较小；在日本企业的股权结构中，特别是大型日本企业的股东中交叉持股现象极为严重，几大财阀控制了大多数的大型日企，使得日本企业的股东结构相对稳定，主要是由以控制企业经营权为目的的战略投资者构成，这些股东对公司股票价格的波动不敏感，相应的对企业高管在股价方面的要求就比较低。
值得注意的是，日本企业一直对加强薪酬的业绩连动持保留态度也是受日企独特的企业文化影响，日企普遍更注重长期的技术和资金积累，特别是上世纪九十年代经济泡沫破灭后，股东和管理层都更关心企业的长期持久发展，不希望刺激企业高管为赚快钱而急功近利。
《国际先驱导报》记者杨汀刘怡然伍海燕文史哲 王小舒发自东京、莫斯科、墨西哥城、法兰克福、堪培拉
股票价格下跌，可高管依旧高薪——这是让不少中国股民“恼怒”但又无可奈何的股市“怪相”之一，长此下去，不仅将打击投资者信心，还将影响公司的长远利益。其实，这种现象并非中国独有。自2009年国际金融危机以来，高管薪酬问题就成了世界媒体关注的焦点。一方面是危机中暴露出的企业巨额亏损和持续下跌的股价，另一方面是不断爆出的企业高管层天文数字的高额奖金，这种巨大的反差引起了民众的极大愤怒，也使得各国政府开始重视并约束上市企业高管的巨额薪酬问题。
股票暴跌，股民叫苦，而上市公司高管会像投资者一般“郁闷”吗？恐怕不会，因为，他们依旧能拿到高薪。
“目前正深受股市暴跌之害的内地投资者在看到曝光的高管薪酬细节后，表示对此感到担忧。他们担心高管是企业‘内鬼’，对企业的一些做法意见很大。”近日，面对“跌跌不休”的大陆股市，香港《南华早报》这样说道。
的确，一项最新统计数据显示，过去3年里，大陆股市一直在熊市徘徊，而大陆上市企业的高管去年的薪酬总额据估计在90亿元人民币左右，平均上升了6.9％，增速远超去年企业利润2％的增速，甚至有将近70％的上市公司都给高管涨了工资。
股票惨淡，上市公司高管却高薪依旧的现象几乎是个“全球通病”。
“股跌薪仍高”成通病
如果给近期表现不佳的股市排一个榜单，俄罗斯恐怕会“名列前茅”。
统计数据显示，由于俄罗斯宏观经济表现不佳，俄罗斯股市最主要的两大股指——俄罗斯交易系统指数和莫斯科银行间外汇交易所指数表现疲弱，年初以来分别大幅下挫14.5％和8％。但惨淡的市场表现却丝毫不会影响俄罗斯上市企业高管的收入。
在俄罗斯上市企业的财报中很难找到企业高管的收入情况，他们一年赚多少钱对投资者、对社会大众来说都是个谜。不过，当地媒体对这些高管们奢华生活非常感兴趣，从媒体的报道中可以发现，这些企业高管收入不菲。
俄国有控股的俄罗斯石油公司是世界最大的上市公司，其董事长伊戈尔·谢钦是俄罗斯有名的富豪。据美国《福布斯》杂志爆料，谢钦2012年收入达到惊人的2500万美元（1美元约合6.17元人民币），而根据俄公职人员财产公示信息，2011年，还在政府副总理任上的谢钦全年收入仅为10万美元。
无独有偶，在墨西哥上市公司管理层的薪水也与股市涨幅鲜有挂钩，他们也不必为股票的大幅下跌承担责任。
最近的一个例子是，6月20日，美联储宣布考虑缩减经济刺激措施后，全球股市应声下跌。当天，墨西哥股市大幅下跌了3.91％，跌破4万点大关，是今年以来跌幅最大的一天。墨西哥因布尔萨金融集团董事会成员阿尔曼多·贝克尔告诉记者，集团董事会成员和经理依旧拿着高薪。
墨西哥阿里斯托斯集团部门经理瓦内莎·索利斯也告诉记者，在股市下跌的情况下，集团的高层管理者的工资也不会减少，更不用说集团总裁的工资。
或源于法律及文化因素
缘何上市公司高管薪水鲜与股票情况挂钩？“工资尊重说”或许是解释之一。
在阿里斯托斯集团工作的索利斯认为，公司股票和公司高层管理人员的收入是两回事。在有些情况下公司对股票下跌也是回天无力的，“大家都知道股票市场波动很大，有些因素是我们控制不了的。就像比索和美元每时每刻都在变化一样”。
索利斯进一步解释，公司高管对公司股票无需承担任何责任，至少阿里斯托斯集团是这样。她说:“如果公司股票大幅下跌，那是因为股票市场本来就是瞬息万变、难以捉摸的。股东卖出或购买股票是难以预计的行为。”
这位女员工告诉记者:“在墨西哥，有不少人认为，一个人的工资是必须尊重的。公司高管的薪水不会随着股市高低上调或下降。如果是这样，就违反了墨西哥宪法。”
据了解，根据墨西哥法律，每年劳动者的工资必须上调，而上涨幅度则是上一年的通货膨胀率，下调劳动者工资是违反墨西哥法律的。而这并非针对上市公司高管，对普通员工而言亦如是，且被视为保障劳动者权益的条款之一。
除法律层面的因素外，“股跌薪仍高”的产生，在一些国家还源于文化因素。
拿日本来说，日本企业的股东大会对股价与高管薪酬的连动要求不强烈，这主要是由日本企业的特有的股权结构和融资方式决定的。日本企业主要依靠关联持股银行进行贷款融资，在资本市场进行股权融资的比例低于西方企业，这就造成股票价格对公司的融资等经营活动影响相对较小；在日本企业的股权结构中，特别是大型日本企业的股东中交叉持股现象极为严重，几大财阀控制了大多数的大型日企，使得日本企业的股东结构相对稳定，主要是由以控制企业经营权为目的的战略投资者构成，这些股东对公司股票价格的波动不敏感，相应的对企业高管在股价方面的要求就比较低。
值得注意的是，日本企业一直对加强薪酬的业绩连动持保留态度也是受日企独特的企业文化影响，日企普遍更注重长期的技术和资金积累，特别是上世纪九十年代经济泡沫破灭后，股东和管理层都更关心企业的长期持久发展，不希望刺激企业高管为赚快钱而急功近利。
