反腐治庸 与人民心连心、共命运

    专家解读

　　卢勇：武汉大学马克思主义学院副教授

　　顾杰：武汉科技大学常务副校长

    实现使命回应新期待

    探索新形式，完善制度构建

    评论员：一般人看执政能力，可能是直接看具体党政干部的执政水平。从不断深化干部人事制度改革的角度讲，各地有很多探索，例如公推公选。武汉有何创新探索的形式？

    卢勇：1984年武汉进行经济体制综合改革试点，就是以改革干部人事制度为突破口。当时武汉市在全国率先对干部任用制度进行改革，实行干部聘用制度。根据经济体制改革的需要，武汉围绕着干部“进、管、出”各个环节，对人事管理制度进行了一系列配套改革。

    2001年，武汉市被中央组织部确定为全国干部人事制度改革综合试点城市。近年来，武汉市在党政干部制度改革、企业和事业单位人事制度改革等三方面有许多好的做法和成功的经验。

    顾杰：干部人事改革，武汉这几年力度还是挺大的，民主选举、民主监督这方面有不少的举措。我们国家的公务员制度是逢进必考，这是针对一般的公务员，现在武汉的党政干部也是逢进必考。再比如常委这块，票决制度、公示制度也是做得挺好的。

    当然最核心的还是问责制度，武汉在这块做得是最彻底、最好的。最开始是电话问责，然后是网络问责、电视问责，一步步完善和丰富。让领导干部承担好责任，履行好职责，我们有着这些很好的平台。