法律咨询：入职1年后能否连着休年假？

    （长江日报）岳先生：我公司员工A于2012年11月1日入职，在今年12月1日休了年假。现在，他想申请明年1月份的年假，请问他明年的年假能在1月份休吗？

    律师答疑：该职工于2012年11月1日入职，到2013年10月31日期满1年可以享受年假待遇，该职工在2013年12月1日休了年假，而在次年也就是2014年1月到12月都可以随时安排年假，只要之前累计工作时间满1年即可享受年假待遇，而不是以后的每年都必须在时间上循环12个月，没有这样的规定。

    根据职工带薪年休假条例的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

    无偿帮工致残可要求赔偿吗

    刘先生：上个月，应邻居请求，我去他家帮忙盖房子，属无偿义务帮工性质，不慎从梯子上摔落，导致我颅脑损伤，现已出院，但落下无劳动能力并且有癫痫的后遗症，我可以向邻居索赔吗？

    律师答疑：为他人无偿提供劳务的帮工者，在从事帮工活动中受到损害的，被帮工者应当承担赔偿责任。被帮工者明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

    房租涨幅有规定吗

    邓先生：本人于去年12月31日承租门面房2间，合同有效期为3年，当年房租共12万元，租金一年一缴，在合同中未定出房租涨幅，只注明根据物价增幅对租金调整。今年，房东要将房租涨至20万元，我应该怎样维护自己的合法权益？

    律师答疑：对于房租涨幅，法律无明确规定，租金以合同约定的数额为准，合同有效期内不得任意变动租金数额。你们明确约定房租可以随物价增幅调整，但由于对租金涨幅标准没有约定，只能你们双方对这个数额进行协商。

    （本期答疑律师为北京盈科武汉律师事务所律师郁鸿生） （记者李亦中）

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