来盛隆电气当“群体老板” 90后研究生小伙年薪百万

　　（记者 肖娟 通讯员 邢文旭）在北京读书，回武汉工作，26岁枣阳小伙常亮亮去年加入盛隆电气，经过半年的努力，一举拿下中央直属机关单位4100万元订单，成为公司百名“千万订单英雄”之一。他说，曾经向往去北京奋斗，如今他觉得武汉已经能承载其梦想。

　　昨日中午，长江日报记者电话联系上这位年轻的项目经理，他正在北京项目现场，这正是常亮亮谈回的4000多万大订单。2016年初，常亮亮进入盛隆电气实习，当时的他即将从国际关系学院政府采购专业硕士毕业。“这是从枣阳走出的企业，其独特的群体老板制让我觉得很有活力”，他说，盛隆电气经过37年发展，早已不是传统的开关厂，而是技术创新型企业，“这次拿下的项目，采用的产品和系统就是盛隆新近研发的新一代互联网智能低压柜及智能配电管理系统”。

　　常亮亮说，盛隆的体制很活。他进入公司后，就邀请了两位老员工加入项目团队，一位从事商务工作，一位从事技术工作，三人团体相互配合，集团给予平台支撑，从介入项目、招标、中标到进场施工，花了半年时间，“其间太多困难和波折，我靠‘初生牛犊不怕虎’的劲头，把项目攻下来了”。除了事业的成就感，常亮亮也获得了丰厚的回报，“年薪超过百万”。

　　盛隆电气鼓励员工内部创业，采取“群体老板制”。技术和管理能力较强的员工，均能依托集团公司的“创业生态系统”，注册独立公司，这些创业者只需要专注跑订单，其余的资金、产品和服务等，均可由盛隆提供。获得收益后，个人拿大头。

　　今年，盛隆电气将面向武汉高校招募3000名大学毕业生，涉及技术、销售、商务、财务、企业管理等多个岗位，也希望有能力的大学毕业生能在盛隆平台，都成长为独当一面的“群体老板”。

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