“共享用工”“灵活用工” 新型用工方式巧解用工难

　　疫情之下，为了缓解行业之间冷热不均的用工现象。浙江各地掀起了一波共享员工、灵活用工的热潮。社区、商会、复工难的企业整合空余劳动力，将员工以共享模式进行短期人力输出，支援急于开工的企业。既解决了“招工难”企业的困境，也缓解了“复工难”的企业员工待业在家的经济压力。

　　

　　一大早，衢州江山五十多名饭店服务人员搭上前往袜业生产企业的班车，开启跨企业上班新模式。“增援”的共享员工经过防疫流程后，进入制袜车间。 车间里，老员工正在进行现场培训和讲解，在家里待岗了近一个月的郑宗仙是东方文化饭店里的一名传菜员，今天她被分配到了包装生产线。“今天第一天在这里上班，尽量发挥我的作用。”

　　

　　疫情期间，东方文华饭店用工需求短期内下降，部分员工闲置在家，然而以外贸订单为主的健盛集团，目前有三千万的订单，用工缺口大。这种“借兵”之举，既是灵活自救，更能抱团取暖。健盛集团人力资源经理郑井奇说：“我们的外贸订单比较紧急，这五十多名员工来到我们健盛，解决了我们的燃眉之急，帮了我们很大的一个忙。”

　　在舟山定海，当地的安徽商会发挥老乡优势，在会员企业内部推行“共享员工”的做法。罗其光是定海金塘一家物资公司的本地员工，由于自己所在的公司还未复工，在安徽商会的调配下，他来到当地金舟船厂暂时从事后勤工作。

　　

　　在螺杆企业工作15年的安徽籍熟练工李彬也是共享员工。最近自己公司活不多，他一直在给其他几家徽商企业帮忙。“老板叫到哪里干就哪里干，干多了，钱挣多了。”

　　面对疫情，宁波一家旅游用品公司“跨界应援”，全线转产生产口罩。但因为返岗工人不到50%，复工率不到一半。 对此，企业所在的大碶街道立即召集了40多名目前待业在家的本地“阿嫂”进企顶岗。志愿者陈雪芬说：“ 我来这边帮忙，今天已经是第五天了，社区说到这里来做义工，这里做口罩需要人，那我就报名来了，反正是贡献自己的一份微薄之力嘛。”

　　

　　涉及到技术性的口罩生产工作由企业专业的技术工负责，阿嫂团主要负责前期的辅助准备以及后期包装工作。在阿嫂团的助力下，企业日产量预计等达到2万个。

　　【编辑：吴蕾】