武汉“解封”一周，加速“重启”到“快进”，社区防控就是守护我们的家园
积极应对新的形势和变化，武汉市疫情防控措施和小区封控管理有哪些动态调整？如何做好疫情防控常态化管理？4月14日，武汉市委政法委副书记、市疫情防控指挥部社区防控组相关负责人罗平再次接受中央电视台新闻直播间采访。
武汉从“重启”到“快进”
社区防控工作重要性仍然凸显
问：从4月8日至今，已有一周时间，武汉社区防控形势与任务发生着什么变化？如何看待社区防控工作的重要性？
答：武汉解除离汉通道管控措施一周来，城市迅速完成着由“暂停”到“重启”到“快进”的转换，进入了疫情防控和经济社会发展统筹推进的新阶段。正如习近平总书记指出的，“抗击疫情有两个阵地，一个是医院救死扶伤阵地，一个是社区防控阵地”，他在给武汉东湖新城社区全体社区工作者回信中强调，武汉已经解除了离汉通道管控措施，但防疫任务不能松懈，要抓好新形势下防控常态化工作。
这一周时间里，武汉社区防控工作的形势与任务也发生了变化：防控模式上，已由过去的“静”中防控转变为现在的“动”中防控。过去是在停工停产停市情况下防控，工作总量虽大，但目标明显易控；如今城门打开，复工复产复市，人员流动起来，增加了疫情防控的不确定性。防控目标上，由过去的外防输出、内防扩散，到现在的外防输入、内防反弹。在形势与任务落实上，也正在从非常态向常态转变。
疫情给世界经济带来的影响开始显现，春天不等人，时间不等人，武汉要加快由封闭之城转换到活力之城，既要防控保安全，又要推进经济建设促发展，社区防控工作的重要性进一步凸显。
自我约束与守望相助齐心协力
方方面面形成共识守护共同家园
问：因为复工复产复市的需要，很多居民外出理由都各自不同，社区防控工作措施、办法要做哪些调整？居民是否都能理解支持？
答：随着形势任务的改变，社区防控工作也适时作出了相应调整，如防控力量属地化、隔离标准合理化、排查走访精准化等。
根据原则性规定，各区都在实践中探索了很多有益的经验做法，让大家在安全前提下，出行更便捷、高效。比如有的社区，第一次外出工作的居民，凭单位复工证明到小区做好详细登记并进行编号，下次再外出上班，只需戴口罩、报编号，配合扫码、测温即可。有的社区对出门购物和就医的居民，提倡和复工复产人员错峰出门，避开早晚高峰。
对于社区防控管理，绝大多数市民是支持的，但不排除会出现不理解、有矛盾、发生冲突的情况。社区工作者、物业工作人员、居民楼栋长等，都要共同做好宣传和思想工作，也希望市民都能理解和支持。我们要在全社会形成共识：做好社区防控就是守护我们共同的家园。每个人都应该自我管理、自我约束，邻里之间也要守望相助、相互提醒，市民和政府也要齐心协力，方方面面形成合力，共同守护我们的家园，守护我们的健康和幸福。
居民保供侧重特殊人群
境外人员进小区采取“闭环管理”
问：随着复工复产复市，小区物资保供压力减轻，但外来人员进入小区，导致社区压力也大了，社区保供和防控工作如何调整？
答：居民可以出门购物，网络购物也很方便，小区物资保供应的压力释放了很多。目前的保供重点，是为社区空巢孤寡老人、残疾人和重症患者等特殊人群，做好生活物资和药品供应保障。他们是易感人群，被感染风险大，主要由社区工作者、下沉干部和志愿者为他们做好代购工作。
打开城门之后，外来人员进入武汉，按不同情况都有相应的工作规范。
对于市外、省外回汉、来汉人员，持健康码绿码，体温检测正常，可以进入武汉，但在进入小区时，要进行身份确认，同时建议他们每天主动向社区或小区报送体温等情况，如果有异常状况及时处理。
目前武汉还没有开放出入境口岸，很多境外来汉人员是从别的城市转来，凡集中隔离未满14天的，按要求将进行14天集中隔离，不会直接进入小区。目前已经形成闭环管理，这些人员通过各种交通途径到达武汉后，按属地管理原则，各区疫情防控指挥部将他们接到各区规定场所进行隔离监测，隔离满14天后才能回居住小区。
上周已有4672名下沉干部撤回
倡导辖区单位、企业参与社区防控
问：随着全市下沉社区人员的撤回，社区工作者的压力也变大了，如何匹配好补充力量？
答：从2月2日起，武汉市组织了2.34万名市属直机关、市属国有企业、高校的党员干部下沉到社区，同时还招募了大量志愿者。各区机关干部也都下沉社区、小区。
下沉人员正在分批、有序撤回。上周，按照一线单位、一线岗位、一线人员的要求，已有4672名下沉干部撤回；撤回还要按规定程序，所在单位要提出申请，说明理由，跟区指挥部进行沟通，确保有足够人力进行替换，市指挥部才会批准。
当前，在人员流动的状态下进行社区防控，下沉人员和志愿者分批有序撤回，社区工作者的压力确实变大了，这需要通过统分结合的有效管理来匹配。
在全市统一要求下，小区要根据不同的物业状态来管理。武汉共有7102个小区，没有物业管理的老旧小区有3900多个，有物业的小区以物业管理人员为主，积极动员居民共同参与，无物业管理的小区就需要社区工作者顶上，同时通过招募志愿者、购买服务等方式来补充力量。
我们也动员和倡议社区里的单位、企业都能参与辖区的社区防控，利用休息时间来为社区提供帮助。
提高薪酬和扩展发展空间
社区常态化管理要激发社区工作者积极性
问：建立疫情防控长效管理机制，需要调动一切可调动的力量，那么对于调动社区工作者的积极性，有什么具体做法？
答：疫情期间，社区工作者一直战斗在“战疫”第一线，不顾安危，不辞劳苦。如何激励他们，壮大这一支队伍，武汉市已经拿出了实际行动。
接下来，武汉进入常态化长效管理阶段，社区工作者离老百姓最近、对底数摸得也最清，肯定是常态化管理的主力军，也是不断提升我市社会治理体系和治理能力现代化水平的基础力量。
3月4日，中共武汉市委组织部印发《关于进一步激励关爱疫情防控一线社区工作者的具体措施》的通知，出台增加社区工作者的补贴、安排轮休调休、组织体检、培训提升能力，提供心理援助等一系列措施。4月1日，市委办公厅、市政府办公厅印发《武汉市社区工作者管理办法》，提高了社区工作者薪酬，扩宽职业发展空间，畅通优秀社区工作者进入公务员和事业单位队伍的通道，为壮大社区工作者提供制度保障。（记者肖娟 通讯员邹宇 刘雪飞 高鹏）
【编辑：张靖】
