（长江商报）（万方 杨爽 李俊)  “富二代培训”成为眼下最热门话题。7月10日，由湖北省服装商会组织的新生代青年创业之旅夏令营开班，全程9天包括湖北爱国教育、韩国五天游，学费1万元，引来湖北服装界20名“富二代”报名参加，记者周末跟团直击。许多学员表示，他们不是传说中“富二代”，他们更愿意做“创二代”。

　　10日上午，记者随团出发。20名学员中包括13名男生和7名女生，记者发现，大多学员都是家里姐妹或者兄妹两个人一起来参加活动的。成员中年龄最小的15岁，还在读高一；最大的26岁，已参加工作。而在校生中多选择了经济类的专业，如国际经济与贸易、会计学、工商管理等。

　　“只是个称谓，并不代表身份”

　　“我在百度上专门查了，‘富二代’是指家里资产过亿的富豪的子女。我们的家庭还没有达到那个地步，所以我们不能算‘富二代’。”一位小学员认真地说道。

　　“我也觉得‘富二代’只是个称谓，并不代表一种身份。”新卓越服饰有限公司接班人陈卓也表达了自己的见解。

　　采访中，这些服装企业的“富二代”称都经历父母白手起家，理解其中的艰辛和不易。对现在社会上对“富二代”贬义色彩，学员们认为“富二代”是由社会上的仇富心理引起的。其实他们自己只把自己看做普通人，而且比一般的孩子更懂得珍惜。

　　不愿做“富二代”，要做“创二代”

　　“做好接班人，要有自己创新，要做就做创二代。”正在华中科技大学读国际经融专业的李梁亚豪说，父亲曾经给自己指明两条路：一条还是做服装批发；另一条是跳出老套，走品牌路线。

　　其中做品牌挑战更大，需要新颖的管理模式。但亚豪坚持做自己的服装品牌。目前亚豪在学好自己本科专业的同时，找机会到专门的企业文化理念班去学习。

　　身为冰姿集团的准接班人，韩彧在实践中不断创新，并有一套独特的发展理念。他的管理模式就是“军队+学校+球队+家庭”，“军队”表示要统一管理，统一化的工作步调和严格的执行力；“学校”就是提高企业工人的文化素养，形成愉快融洽的工作环境；“球队”表示每个员工都要能上能下，随时适应工厂调配的需要；“家庭”就是大家的和谐融洽的私下关系，做到亲如一家。

　　“接班”迫在眉睫，更要快乐生活

　　经过二十载的培养，如今“富二代”已长成大人，按照家族企业的传统，培养“接班人”的任务迫在眉睫。但一些“富二代”似乎并不愿意做接班人。

　　长得酷似蔡依林的小美女吴励之说，看到妈妈在公司经营状况好的时候，愁服装款式不够丰富；在公司经营状况不好的时候，又担心销量不佳，经常愁得半夜睡不着觉。父母总是在操心，她不想过这种生活。

　　“钱不要很多只要够用就行，但一定要生活得快乐。”这是吴励之对自己未来生活状况的向往。她表示父母也打心底里不希望她和他们一样累。

　　一些学员表示，自己得继承家业，但又害怕能力不够，而影响企业良好发展状态。