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论职场人际关系中的刺猬理论

发表时间:2011-11-04 10:47

来源:长江网  进入论坛
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(中国铝业网)原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽,“跟着老板跳槽”,是她第一次变化的关键词。孙艺荣已与上司夏磊共事三年,两人不仅是上下级关系,私下里也是不错的朋友。

    当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后,他希望能在陌生的环境中多几个帮手,于是首先想到了孙艺荣。孙艺荣义无反顾地答应了夏磊,当她以新主管心腹的身份出现在新公司时,让她没想到的是,这样的身份给她在新公司的人际关系造成了接二连三的麻烦。暗地里同事的冷眼如箭,合作团队的排挤与不理解让孙艺荣颇为无奈。性格好胜的孙艺荣显然不愿意甘拜下风,于是她上班时不再把心思放在如何做更多的文案策划,而是忙着搞起人事斗争。

    不仅如此,她还借着与夏磊熟络的关系,在夏磊面前数落同事的是非。到公司年终考评时,孙艺荣由于业绩不佳,排名靠底。新公司借着业绩差的理由,试图将孙艺荣扫地出门。当她向夏磊求情时,却得到了这样的答复:“谁叫你多是非,把心思都放在了其他无关紧要的事情上。”就这样颇感“冤枉”的孙艺荣的这次跳槽以被迫离职告终。同样郁闷的还有林朝,借着与上司黄琪在一个办公室办公,从没少在领导面前献殷勤,而黄琪对林朝的行为也欣然接受,还经常隔三岔五地约他出去喝酒、打牌,在外两人时常以兄弟相称。

    恰逢公司内部竞聘副科长,林朝对此信心满满,原本以为这个副科长的名头铁定落在自己头上,谁不料,却最终被另一个不起眼的同事抢了先。私下打探才知道,黄琪快到退休年龄,早已不受高层重用,而另一个当选的同事背后的上司却是公司高层现下颇为重用的干将。一瞬间,林朝似乎明白了过来,都怪自己站错队,跟错了领导,拍错了马屁。在很多的职场生活中,除了业务竞争之外,与你的上级关系如何,往往也是牵扯到个人切身利益的一件大事。

 

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